请帮我解释一下这个案例的错误在哪里? 第二种办法是总量控制法。 这种办法是根据企业确定的劳动分配率指标,人工成本含量指标,人工成本利润率等总量指标来计算预算年度??发生的人工成本总量来编制人工成本的各项费用。 举例: 某厂计划2004年企业实现增加值为2亿元企业总成本控制在1.9亿元以内,确定劳动分配率为50%。该企业2003年工资总额为5000万元,比上年增长10%,职工平均人数为2000人,人工成本为9000万元。该编制2004年的人工成本预算。 解:第一步计算人工成本总量 人工成本总量=劳动分配率×增加值总额 =0.5×20000 =10000(万元) 第二步计算2004年人工成本增量 增量=10000—9000=1000(万元) 第三步确定人工成本各构成的费用额 (假定:职工福利费、职工住房费,其他人工成本支出项、劳动保护费均不变) 1、确保必须支出的费用 A、单位社会保险基金增加的支出(主要是年度调整社会保险缴基数) (5000—4545)×(20%+10%+20%+10%+10%) =455×0.34=154.7万元 B、单位调整工资总额面支出的住房公积金 (5000-4545)×10%=45.5万元 2、2004年新增工资总额和职工培训费增加额(设为X) X=当年人工成本增量—其他各项人工成本支出 =1000—200=800万元 其中:用于增加职工工资部分 Y=800—2%Y Y= 用于增加培训费为500—784.3=15.7万元 通过增量计算加上上年的名杨成基数得出人工成本名杨成项的预算。 多谢了! |