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个人品牌的三个维度： 1.价值及有用性。一个人想成就个人品牌先要明确自己对他人和社会的角色和价值，只有对他人对社会有价值的人才谈得上品牌塑造。 2.规范、水平和标准。个人做事的规范、遵循的标准、达到的水平决定了外界对你的个人的评价，它是由个人的价值观决定的。 3.风格：展现给别人的表象，也就是别人对你的印象，和在与你交往过程中对双方关系的一种体验。 塑造个人品牌要从以上三个方面注意加强和改进，但这不是刻意去改变自己，只是在为人处世过程中注意自己的言行，目的是让别人对自己的印象与自我的感觉相同，在社会中实现真实的自我，即让别人对你自已的评价与你自己对自己的评价趋同。品牌实质上是别人对你的印象和评价，与自我感觉是两码事。 什么是可靠性：活出真实的自我，例如我这个人认为谦虚是美德，实际上我的表现也很谦虚，而我做到这一点并不费力，这就是对我来说真实可靠的。 举例说明： 例1：财务经理人网站：要做真正对财务经理人有用、有价值的东西，这样才能长期被认可，从而形成品牌，这是第一维度，同时网站倡导的理念是专注于财务管理实践，从网站版主的选择、发贴的质量、日常的管理都有一定的标准和规范，而它的价值定位决定了它不做与其倡导的事情相违背的事，例如人发贴要回贴才能看，不符合我们倡导的分享理念，管理员会建议发贴人取消这种做法，又如有人建议增加考试版面，用以增加人气，但这与我们倡导的致力于实践的专注相违背，所以我们宁肯牺牲人气，不能失去我们的价值标准，这是品牌的第二个维度；网站不太注重版面的编排、美化和设计，尽量简洁，给人一种把内容放在第一位的风格，这是第三个维度。 例2：一个财务经理在公司里，对总经理、下属、其他部门是有用、有价值的，他(她)要有必备的技能，有一定的从业经验，有解决问题的能力，这是个人品牌的第一个维度；他(她)对公司所有人都一视同仁，严格执行公司的财务制度，对总经理也不例外，我们说他(她)有很好的职业道德和价值规范水准，这是个人品牌的第二个维度；他对每个员工(包括清洁工)都能做到亲切、和蔼、客气，形成了他(她)独特的与人相处的风格，这是个人品牌的第三个维度。
[此贴子已经被作者于2006-6-11 19:30:43编辑过] | 
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