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楼主: qiyoca - 

这个下属我要怎么同他相处?

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发表于 2013-5-12 11:19:25 |显示全部楼层
楼主心态不太好,看到人家成了你的助理,就产生了戒备心理
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发表于 2013-5-12 20:01:13 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
我觉得楼主的心态要转变一下,因为能者为师,既然自己的成本模块不是很强,就要以空杯的心态去取经学习,如果是你的管理理念比他好,那他怎么也打压不了你,作为一个管理,我认为心态很重要,如果把自己的同事,下属都定格为“眼中钉,肉中刺”的话,你也无法在这个公司立长久的做下去的。
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发表于 2013-5-17 10:49:50 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
财务老大是分强势和弱势的。把这个上升到心态问题是不是有点过分。也许你的管理手段是倾向弱势,柔化管理,但是不能认为别人的强势清理无法配合工作的就是心态问题了。
如果这样说的话,政治斗争中那些处心积虑的人都是心态问题了,公司管理权争斗中的那些人也都是心态有问题了吧。
毕竟我们得承认。我们大部分的人不是圣人,我们都会有自己的小99,但是只要是站在为公司的长远角度上考虑,即使用一些手段也不能说别人是心态有问题。
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发表于 2013-5-17 14:20:26 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
有同感,要他写每周的工作计划和总结,按时向你汇报,和成本相关的事情,集团的人只能找你,你能越级指挥。
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发表于 2013-5-17 15:30:54 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
我还是觉得十楼的方法比较可取,因为他的态度已经说明柔化管理,在他身上不可行的
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发表于 2013-5-17 21:46:02 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
我也认为柔性管理可能不适合,可是本来是柔性风格的人,转变还不容易呢,本性。有的人性情天生就擅长强硬
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发表于 2013-11-30 15:06:15 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
看着很多人帮你说话,我真不知道说啥好了,请问你个财务经理总体做啥了??光想着玩人啊,财务部门财校需要工作分工,你不分工,还讲什么互相帮忙?、这是部门管理的方式吗??成本管理本身工作确实很多,不能因为别人熊力强就要多做吧,还是找找你自身原因吧
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发表于 2013-11-30 22:23:01 来自手机 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
必须树立威信
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发表于 2014-1-6 16:02:16 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
你现在的问题很多,你为什么能做财务经历  你必须有在某一方面国人的水平 并不一定非要是成本  你额可以从管理等方面入手   同时自己努力研究成本知识  以后所有的工作只能通过你网公司报告 杜绝越级回报  制定考核措施  体现权利
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