职业经理人常犯的错误

静水

一 拒绝承担个人责任

1、 表现种种

2、 有效的管理者，为事情的结果负责

3、 “努力的表现”与“不停的辩解”

4、 观察你自己，别光是观察市场

二 未能启发工作人员

1、 只知道忙工作忙自己

2、 离开办公室一天，不会引发混乱

3、 主管需要“少不了他们”的感觉

4、 未能自己训练员工，提升其绩效

5、 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪

三 只重结果 　忽视思想

1、 不能完全以结果论英雄

2、 成功者与不成功者之间的差别

3、 思想在启发，不再教条

4、 想法、触动、行为、习惯

四 在公司内部形成对立

1、 多种花少栽刺

2、 谈到自己公司时，只有一个代名词

3、 接电话的人或被询问的人就是要解决问题的人。

五 一视同仁的管理方式

1、 一把钥匙开一把锁

2、 X—Y—Z理论与FIDLER的权变观点

六 忘了公司的命脉：利润

1、 利润是企业的命脉

2、 管理的主要目的

3、世界500强年年换名

七 只见问题 　不看目标

1、 只注意小处或问题，会丧失创造力

2、 80%与20%

3、 勿忘短、中、长期目标

八 不当老板 　只做哥们

1、 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在

2、 别在员工面前作践自己3、 跟手下在一起就是专业，就是公事

九 　未能设定标准

1、 完善的公司一定会有既定的政策

2、 何谓“标准”

3、 追求“标准”变成原动力

十 纵容能力不足的人

1、 纵容无能伤害有能力的人

2、 管理≠比赛谁最受欢迎

3、 留住拒绝学习的人，对团队有欠公平

4、 怕别人超越自己，只好互相包庇

5、 别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人

第十一 眼中只有超级巨星

1、 中等资质的人加少数超级巨星

2、 顶尖高手的弊

sophia_fang

呵呵。。。我觉得。现在绝大多数人，都是在混。所以，不会那么认真的工作。只要完成任务就成了。其他的细节。或者干的更好。似乎他们没有那么想过。

或许想过。但是由于一些限制因素。所以也就作罢了。