[讨论]会计岗位轮岗，工资怎么执行？

金币 · 发表于 2006-10-9 16:05:00

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:17 编辑

不同会计岗位，工资待遇不同，岗位轮换后假如工资标准不变，想必要有争议，那如果按岗位工资标准执行，肯定有涨有抽，也会引起人的不满，怎么办呢？

tdlin · 发表于 2006-10-9 21:03:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:17 编辑

财务人员轮岗在实际操作中是有难度的，如果在财务分工比较细的公司还比较好处理，在小公司就比较难处理了，但我基本上是遵循从简单到复杂，工资可作适当增加，如果是由复杂到简单，那工资只能是原地踏步踏了，总的原则是水往高处走。

ljf119126 · 发表于 2006-10-10 08:08:00

财务人员的绩效不容易来定,有什么好办法吗?

金币 · 发表于 2006-10-10 08:22:00

财务人员的绩效标准，友人说空谷那有，可是我也不知道怎样得到。

2楼说的正象我所想的，可是老板不同意啊，说这样就把工资都撤平了。没有绩效工资有个岗位工资也行啊。

bachelorfeng · 发表于 2006-10-10 09:00:00

想要马儿跑，还想马儿不吃草。

云之松 · 发表于 2006-10-10 09:27:00

财务人员的工资标准不可一刀切,对于不同的岗位应制定相应的岗位工资,制定健全的绩效考核制度.

绩效考核制度论坛上也有,楼主可以找一下,本人特赖,就不帮你找了.呵呵.

lisazqh · 发表于 2006-10-10 12:40:00

偶们公司基本上同二楼的同学说的差不多。我们评价一个财务人员工作是否合格的标准有两个，一是准时，二是准确。其实会计核算里有提到嘛。时间最好把握了，周报，月报，该哪天交哪天交，不被老板挑出问题来就算是准确了。呵呵

金币 · 发表于 2006-10-10 16:39:00

可是老板挑的是财务管理上的毛病.

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