我该如何面对你 将离开公司的同事（征文不参评）

tangweikai

楼主对甲的感觉，
与我所亲身经历的一致，我付出了心思的去提拨，培养一个人，在不经意的时候，她跟我说要离职，也不说明真实的理由，我说你有什么想法，有什么意见可以提出来，我会替她争取，我们会改善，公司也答应她的要求，但是她执意要走，而且时间安排得很紧，根本不管新接替人员的招聘和工作交接问题，离职日期还没有商量的余地（我有一点后怕了，因为我平常经常还会跟她聊聊天，在有空的时候，她还会主动叫上我去散散步，聊工作问题，私人问题，为人处世问题等等，她也很乐意地从中吸取有用的东西，但是离职这一棒让我开始觉得我信错了人，这种事情于公，于私都不是我在跟她闲聊时所畅导的做人方法。），当初跟我的一些承诺化成了泡沫，我在想是否要讲出她曾经的承诺来争取让她留下，但后来还是不讲了，讲出来人家还以为我幼稚。

再说，我也非常认同这一句话：“再说，一个人出门在外，大家能帮就帮一些，”

这个贴子上看着觉得暖暖的，好象这个社会有许多热心人，但是实际的现实是，到周围走走，这种人还是很难遇到的。。个人觉得而已。。。

[此贴子已经被作者于2009-7-4 13:51:02编辑过]

cnhk100

呵呵
好人一个不容易

xf_kevin

呵呵

[此贴子已经被作者于2009-8-13 17:03:28编辑过]

华玲

OkOK:你的心好善良，做您的下属是一种荣幸，看了你的文章让我想起了我的前任经理。你们都是为下属考虑的好领导。

笨笨晓法师

好聚好散。我认为这是最好的处理事情。

susie521

很荣幸淘到这篇老帖，看的心里暖暖的~~
做好自己就行，至于别人怎么样，不用理会太多。

大家的讨论，学习了。
和楼主一样，我也是比较感性的人，太感性，不能用于工作中。

个人的一些沉痛经验：
“业务能力不是很强、但非常努力、勉强可以胜任”的试用期员工，经过沟通转正后，自己要花费大量的时间和精力引导、培训，承担TA因能力不足做错事带来的各种问题，最终还是决定其离职。
与其最后走到这一步，不如当时当机立断，对大家都好。