内审，想说爱你不容易

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做过几年财务经理，这几年刚开始做外部审计，最近在几家著名的连锁企业做内部审计，在这个圈子里混久了，发现当初豪情万丈，现在也愈来愈困惑，把自己的一些困惑和心得，写出来与大家分享：

一、内审的地位，决定了内审的权限、工作开展的难度。

1、其实，内审地位可分为三种：受董事会领导、受总经理领导、受财务总监领导，当然，直接领导地位越高，内审部的地位也就越高，内审部也发挥的作用越大。

2、内审部门一定要有独立性，形式与实质上的独立，才能保证工作的公正、客观性，简单的说，你不能既受财务总监的领导，同时也向董事会负责吧！

3、实际工作中，把审计的地位提的很高，比如受董事会领导，但实际上民营企业董事会就是董事长说了算，老板哪有时间听你唠叨，老板可能更看重的是销售、业务；再说，成立内审部的宗旨，可能是一种威慑作用，你只是老板的一个代言人，老板也不会因为审计部门的看法建议而得罪其他部门，很多时候，审计结果难以执行，所以，最后出力不讨好的就是内审人员了，哈哈，谁叫咱们是冤大头呢？

二、内审的很多程序方法，都在探索。

1、外审的程序、方法，都已经很成型，但每年都在更新，比较而言，内部审计就没有那么规范了。没有现成的底稿和流程，况且你可能承担的风险更大，对出现的问题，都会扯上点关系。

2、很多企业，往往混淆了内审与财务管理的责任，实际工作中，内审人员是天天替财务在复核或计算东西，试想一下，每个公司的财务队伍那么壮大，内审有多少人？有没有精力，在短时间内把财务的工作事前审计一遍，但内审若没有地位，很可能你要替财务背黑锅！

3、内审人员没有地位，待遇上不去，自然人员素质也就不高，这样造成恶性循环，出的报告质量不高，出错的风险又很大，领导就不会满意，各部门本身就对你有意见，这样，内审部的日子就更不好干了！

三、在现在的条件下，内审同仁还有很长的路要走

1、老板的重视，内审的环境要改善。

2、自身的素质要提高。

3、内审制度、流程、方法有待完善。

4、内审工作的绩效考核，也不健全，怎么正确评价内审的成绩，始终是一个难题！

朋友们，一时有感而发，希望同仁们自强不息，共同开创内审更美好的明天！

9841143abc

俺曾在连锁企业过渡了2个月。

企业永远是追逐利润的，内审的生存之道也逃不脱Value added;

俺以前专注于节庆赞助费和月、季、年度返利是否按合同收取，仅此一项每次都能为公司捞回不少真金白银。

皆大欢喜。

qweee

楼上的，你算是悟到了内审的真嫡。不拿出点东西来，地位怎么回提高。哪个岗位都一样

qweee

向你取点金，你在赞助费方面怎么审的？

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轶名

我也是刚做这一行，我很困惑。

wyy0321

我是做财务的,我们以前内审我觉得真可怜,我们请他吃场饭,他们都不敢.表面上地方还可以的,审也审不能事情,后来就看我们是否执行会计制度,挑点问题.

cgh167

有同感，我刚刚辞去了做了八个月的内审工作，以前做财务，做外审，从未对内审深层了解。现在体会其中的苦处了！

sunlidy

renjigmat

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