出纳要离职，我该怎么办？

mapl · 发表于 2007-3-8 10:35:00

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

我刚担任财务经理不到半年时间，工作配合还算默契，可是一个老出纳突然提出辞职，有两方面的原因：

一是由于公司要搬办公地址，出纳提出交通不便；二是由于出纳工作内容比较单调，担任出纳已经很长时间厌倦了

公司不想让其离职，我该怎么劝说啊！

DISSLIN · 发表于 2007-3-8 10:39:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

两手准备,劝说无果,为招新人做准备,交接时间最好长一点(当然要符合国法和征得本人同意)

月笼沙 · 发表于 2007-3-8 11:32:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

有什么难言的隐情吗?要不为什么不能让出纳离职。在市场上找个出纳是非常容易的。我倒倾向于招新的出纳才放心。

mapl · 发表于 2007-3-8 12:15:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

主要是公司去年年中刚经历了一次人事上的变更，走了很多员工，经过半年调整，人心刚刚稳定下来

出纳是公司的元老，所以不想在因为她的离职给公司带来负面影响

llhhqq123 · 发表于 2007-3-9 09:51:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

面对这样的问题其实没必要紧张,首先看能不能挽留,如果实在不能挽留,作为财务经理可以要求出纳人员离职时间后推迟,立刻招聘新的出纳人员,最重要的要做好出纳人员离职前的手续检查,做好工作的移交.

luckly007 · 发表于 2007-4-24 17:26:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

小事一桩，加快招聘和介绍的速度最重要。

出纳用熟人放心一点

bettytao · 发表于 2007-4-27 14:39:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

我面临的问题刚好相反，出纳不想走，但做事情总是少根筋，表面功夫很好，但实际工作太差，怎么办？？？

wu7202xh · 发表于 2007-6-1 14:24:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

员工要走，不应该是员工的问题，而应该检讨领导的责任，去劝说员工留下，真是笑话。

sarlinna · 发表于 2007-6-1 16:15:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

如果员工有更好的发展机会，你应该祝贺她。而且这是一个很正常的事情，人往高处走，水往低处流嘛！也许有一天，你也会离开现在的公司。如果离开的不是出纳，而是成本会计，你要怎么办啊？

zmjason · 发表于 2007-6-6 17:52:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 18:09 编辑

人员流动很正常,一个人真的要正是留不住的!

但如果是因为她觉得工作内容比较单调，担任出纳已经很长时间厌倦了，而且她本身能力不错的话，何不考虑给她换个岗位呢？毕竟财务上的人常换不是好事！

固定资产的处理