讨论　你管理下属是宽还是严呢？

吉娜 · 发表于 2015-1-6 13:44:03

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

作为领导者，最难把握的就是对属下宜宽还是宜严。有人担心宽则无纪，使人养成惰性；严则失人心，使人畏惧而疏远。那么究竟是严一点好还是宽一点好呢？

tangyan · 发表于 2015-1-6 17:09:18

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

工作上要严，其他方面就是宽。

zlpsuccess · 发表于 2015-1-6 19:51:25

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

宽与严是相对的，要看您所在公司大环境，小团队的环境，你的团队也是有“生命周期”的，要判断好处与哪个阶段

yhywlycc · 发表于 2015-1-7 09:34:47

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

宽和严确实是相对的，不仅是环境和时间的相对，更是人的相对。同一做法或政策也是因人而异的，大家可以想想最简单的上班考勤。。。。。。

xiaweiyi · 发表于 2015-1-7 17:24:48

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

什么是宽？什么是严呢？

kevinsu1982 · 发表于 2015-1-19 22:22:55

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

感觉工作上还是要严格点，毕竟财务是一份需要细心对待的工作！其它方面我觉得可以适当放松

511 · 发表于 2015-1-21 11:31:29

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

一味的“宽”或者一味的"严"都未必奏效，应该是宽严相济吧。至于何时该宽何时该严，那就“运用之妙，存乎一心”了。

zhangyushan · 发表于 2015-1-21 16:01:00

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

个人感觉在工作上还是要严一点，不然容易出错。在工作之外其他方面可以公司的文化来决定是严还是宽。像我们公司的考勤比较松，刚来的时候我要求他们不要迟到，但时间长了发现其他部门也经常迟到，公司对迟到也不怎么关注，后来也不要求他们，但不能太晚来上班。

rhq427427 · 发表于 2015-2-8 13:59:04

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

工作上肯定要严，其他方面可适当宽一点

一囡千金 · 发表于 2015-3-15 11:22:44

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:27 编辑

这也一直是我困惑的点，总感觉对团队稍严格了，但团队里总有几个人喜欢拖拉，不够主动性