财务人员求职“十大罪状”

遐迩一石 · 发表于 2016-3-14 22:38:35

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财务人员求职“十大罪状”

本帖是我2011年底发在视野论坛的，当时被非常多的网站广泛转载。但是，过去了几年，其中的主要问题依然很严重，所以拿来凑个数。朋友们可以随意拍砖，有其他问题，也欢迎提出来，乐意回答。另外，我最喜欢听别人讲亲身经历的财务故事了。

因为公司一直招人，特别关注求职的帖，发现多为一些个人经历，很多人都将责任归罪于企业和HR。以本人经验，由于中国企业和人力资源管理的现状，要挑一些企业或HR的不足和问题太容易，有很多知名的企业对待员工、对待求职者的“罪行”用磬竹难书来形容也不为过。但是本人觉得，我们自身恐怕也不是没有问题，于是罗织了我们自己的“十大罪状”以自省，不当之外请各位大侠批评指正。

由于部门招聘人员比较多，HR把招聘网站账号给了我，近两年来，我约每两周一次在前程无忧、卓博、智通等人才网站搜索和查阅简历，阅读超过1000份，面试过的应聘主管级及以上职位的求职者也有近100人。结合对求职者的面试和与人力资源部同事及外部猎头的沟通和讨论，对存在的问题稍做总结如下：

1、疯狂的投简历。不看职位工作职责和要求，职位匹配度50%都没有也投(当然很多企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人力资源了，我们先管好自己)。很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中碰到自己理想的职位，无异于缘木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合一个人，我们是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才不断建议求职者一天投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步讲，就算我们是通才全才，可以胜任很多企业的很多职业，但是我们自己没有追求的吗？什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和具体的工作职权和职责、行业或企业的发展前景怎么样、企业文化怎么样，甚至上班时间、上班地点、食宿等很细的问题都可以决定一个人的取舍的，而这些大部分的问题很多时候是不需要等到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选择和电话沟通之后哪来那么多面试？面试时间宝贵，留多点来展示自己的学识、经验和能力。记住，浪费自己的时间是可耻的，浪费别人的时间是犯罪；

2、同时投一个公司多个职位。我们同时招聘的包括集团财务副经理、区域财务总监、国际酒店财务副总监、能源贸易公司财务经理、项目财务经理、财务主管、会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主管、高级会计师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位都投，这让HR是让他来面试储备干部还是财务总监好呢？

3、重复多次投同一职位或者同一公司。网站都有记录是第几次投同一职位的，HR一天要看几十、几百份简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上。所以每投一次简历都应该是精心准备的行动，这样才能保证成功率。

4、不实事求是，随便拼凑别人的简历，内容前后重复、相互矛盾都不知道。财务人员需要很强的专业知识和能力，还需要很强的洞察力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、ERP信息化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三不知。很多企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简历进行有针对性地修改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能漫无边际；而且一定要想明白职位要求的背景和企业真正想要的东西，如果自身的经验和知识正好对得上，浓墨重彩基本上就能带来面试的机会了，不需要面面俱到。不然一定经不起面试官对具体问题的穷追猛打的。

5、自我评价飞机上开炮---空对空。形容人优秀品质的词语、成语我们可以罗列1000个，但是如果每一项品质没有切身经验，不能通过工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么只能适得其反，特别是有一定工作经验的人更是如此。

6、工作经验一笔带过。财务人员的职业道德是是我们财务人员的立身之本，也是老板和公司的首要要求。但是，一个人的职业道德水平既不能用卷尺量也不能用磅称来称，还得从背景调查中了解，从工作中体现；所以工作经验和能力是简历能否获得青睐的关键。见过不少职位写着财务经理、财务主管的人工作经验就一句话“全面负责部门日常事务”或者“负责公司全盘账务”!这样的简历又怎么入得了招聘人员的法眼呢？面对这样的简历他们恐怕也只能一瞥而过。

7、漫天要价，很多人不了解行业和职位的平均工资水平，在简历中漫天要价。如果写的是“面议”，在面试时也有很多人漫天要价，我曾问两个求职者要这么高的理由是什么，得到的回答是“你们可以落地还价，我当然要高点啦”!殊不知规范的公司都有完善的薪酬体系，对于经理级以下职位，一般不会因为某个人要得低了就不给他薪酬体系的岗位工资；而如果要得高了，公司也不会因此改变薪酬体系，所以漫天要价往往体现出对自己定位不清，是很难得到Offer的。对于中高层职位，不少公司已经建立起年薪制度，有一定的灵活性，但也不可能毫无章法，所以明确自己的薪酬要求范围是比较好的方式。如果职位平台比较好、空间比较大、某些福利很适合自己（比如很多地产公司有自己的私立学校，员工子女不仅可以保证学位，学费还5折，一年能省下两三万）、工作量没有想象的大或者觉得公司领导和老板挺好，一个人可能会接受低一点的工资；否则就按最高要求谈就是了，谈不成选择在求职者。但是如果求职者不明确自己的要求，HR有时为了完成自己的工作绩效考核，你价值百万，同样让你面试月薪3000的职位。以我自己的经验，不但要在简历明确，还要在电话中再次确认所面试的职位是否能提供自己所需要的薪酬，否则浪费时间，还自讨没趣。君不见51job上同时财务总监职位，月薪50000以上的和月薪5000的数量估计差不多。

8、职业生涯不明，换工作目标不清，计划不周，没有耐心，委曲求全。这既是问题，也是导致很多其他问题的原因。很多人不清楚自己的能力，不明白自己的职位到底是做什么的或者需要什么样的专业和能力，也不明白自己价值几何，总之不知道自己到底想要一个什么样的工作。在投了简历没有回应或者两次面试不成功之后就失去耐心(尤其是祼辞的人)，放低要求，饥不择食；这样的后果往往只能带来一段不堪回首的职场经历。财务人员的职场经历非常重要，老板和管理者会特别关注，如果一年半截就换工作，是不可能获得优秀企业的管理者信任的，没有了信任，没有了信誉，我们还有什么？

9、不学最新的财经法规。近几年的会计人员继续教育都是内部控制相关法规，有人说自己与时俱进，有人说自己爱好学习，有人说自己要履行财务监督，有人说自己有丰富的内部审计经验……但是对COSO委员会或者中国的内控框架模型是什么都不知道!我不知道，连继续教育都不认真对待的人，又怎么去学习世界上最先进的财务管理的理念和方法？

10、错别字连篇，格式混乱，结构混乱。财务工作是典型的左脑型工作，财务有很多法规规范，会计有既定的流程，报表有基本的结构，中国连财务分析都有一个规范完整的财务情况说明书作参考。财务人员的思路应该很清楚才对，但是我们很多人的简历却写得一塌糊涂。有很多人自带简历，几乎就是完全按照网站引出来的格式直接打印，布局和结构很不舒服，浪费纸张，简历中的Office技能里却宣称自己精通EXCEL、熟练使用Word等各种办公软件!天然的逻辑结构都不会利用的财务人员，应该好好去学学明托金字塔原理。

拼凑够了十条，其他的如不守时之类的问题就不说了。酒香不怕巷子深的时代已经过去，简历如果能让人如沐春风，面试的时候就能感觉到对方欣赏的气场，轻松应对。最后，我还要说的是平时的学习与工作成长更重要，每一次学习、每一次工作经历都是在完善自己的简历，如果平时没有成长，简历自然无法“改好”。曾子曰“吾日三省吾身”，我们应该经常审视自己的工作和学习，设法改进和提高。如果当前的工作较为简单，可能没有更多的实践机会，可以找人才网站搜索一下你理想的公司或职位，看看别人的要求，对照自己，完善和提升，不一定非得亲身经历。网络是个大宝藏，比如我们论坛就有大量大侠的经验和教训，只要淘就会有收获。这样坚持一年半载之后，就会感觉到自己的明显变化和提升。