股权结构设计的方法与技巧（20160714）

财小e

股权结构设计的方法与技巧 课前预习： 描述一下自己所在公司的股权结构，股东名字可以用ABCD来代替，公司有没有代持和不确定的股份问题？思考一下，可能有什么未来的问题和隐患。 课程指引 自从我国资本市场推出创业板，新三板，再加上股权投资和并购越发蓬勃发展以来，在企业家和创业者的面前突然展现了一条崭新的财富之路，就是不仅仅靠利润和分红赚钱，更重要的事靠把企业做出价值，靠股权赚钱。 一个企业的股权是非常有限的，再加上控制权衍生于股权之上，导致股权方面的问题逐步成为企业发展一定阶段的“根本性”甚至“致命性”的问题。股权问题都有滞后性，就是说在公司设定股权那天，人们往往不清楚股权设计会带来什么严重后果，也不重视这件事，认为"先做生意要紧，其他的以后再说"，变匆匆忙忙注册了公司，匆匆忙忙集合了股份，开始奋斗。等发展到了一定阶段，股权问题突出的时候，才意识到问题，这个时候往往已经晚了。 在股权问题上，那些人能够拿股权，拿多少，员工持股何时进行，这些问题如何思考和建议？ 主要内容 1 面对股权障碍，真功夫的覆灭与海底捞的重生 -50对50，最烂股权结构的不同结局与思考 2 公司法，上市，特殊行业对股权的一些要求 1)公司法的要求（证券法，发行管理办法） 2)上市审核的一些不成文规则 3)国有股上市转10%给社保基金 4)考虑到上市条件谋求境外上市股权设计的特殊情形-VIE   - 互联网增值业务对外资比例的要求   - 某些运营资质对外资比例的要求等   - 双重股权架构 5)外资企业 3 从管理、发展和价值的角度看待股权结构 1)几种不合理的股权结构 2)设计合理股权架构要思考的因素 3)进入与退出的约定 4)直接间接持股的安排 5)期权激励与员工持股 4 总结 1)作为企业家的助手，如何建议股权问题 2)核心的思考架构 3)相关工具 谁该参与 这个课程适合财务总监、财务经理、致力于快速成长的财务小伙伴们，同时也适合非财务的经营管理人员学习。 相关阅读 公司股权结构与股权激励设计 虚拟股权激励方案设计及协议 中小企业如何实现股权激励   联系方式 教务支持 方老师：15311081899 QQ：612139007 技术支持 4006789011     全年课表   优惠套餐   上课流程   奖学金   认证中心   淘宝店铺

财小e

课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制

zuiding

股权结构脑图展示

zhuozhuo2008

课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例  对于股份比例，在股东人员较多的企业，既不能一股独大，也不能股权太分散，合理的公司冶理结构对企业发展至关重要。大股东对公司持控制权的同时，在公司大是大非事件上，其他股东也能联合制衡大股东，大股东对公司有领导权，但其他小股权也有发言权。这样才能保公司长久发展下去。
2、股东身份   根据公司的业务性质和未来的发展方向而定，如果公司业务是重技术型的，那么吸收技术型股东，如果是重营销的企业，可考虑吸收营销能力强的股东，同时考虑纯资金型
股东，每个公司的发展状大也需要资金的不断投入，或考虑天使投资和风投。
3、股东的进出机制   根据公司法，在公司章程中明确股东的进出机制。根据公司的发展情况，适时补充新的股东进来，同时对原股东可以劝退或部分转换。

zhuozhuo2008

【课前预习】：
描述一下自己所在公司的股权结构，股东名字可以用ABCD来代替，公司有没有代持和不确定的股份问题？思考一下，可能有什么未来的问题和隐患。

我们公司股权结构比较简单，A股东占100%，同时出资人也是公司的唯一管理者，一切都是老板说了算，公司发展状大比较难，业务面受限。

小静_Vt89P

课后作业：我错过了课程，就自己接触的实际经验回复

1、股份比例    看未来市场及行业前景，结合企业现状估值，还有企业的资金需求，然后股份基本出来
2、股东身份    看企业实际情况，是缺资金，还是股东退出，还是缺少资源，需要的都不一样
3、股东的进出机制   依据实际情况看，进去的参考2的类型，出去多数都对赌

小静_Vt89P

大股东70%，股东老婆20%，风投10%      这个股权结构是新变化的，之前是大股东与两个同学一起干的，后来他把同学赶走了，不股权都收回来，后来资金缺就找了风投，就是这么来的  。
没有代持现象。
风险是有的，大股东是技术人员，是实际控制人，偏执的厉害，如果他自己出什么问题，公司就会风险很大，他听不进去别人的建议，是唯我独尊的。

huafacaiwu

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制

1、在设置股份比例的时候，要考虑公司以后业务发展的决策权，也要考虑中小股东对大股东的制衡，不能一股独大，也不能股权过于分散。
2、根据公司业务情况考虑股东身份。股东身份主要以资金出资额为依据，也要考虑股东对公司业务发展的影响。有些股东只出资金，可考虑参考天使投资人角色给予股权。
3、股东进出机制遵守公司的要求，股东能够切实行驶股东的权利和义务。

mr_wdr032

【课后作业】
从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制
1\按照公司决策权分配来设计，A67%、B20%、C13%，一方面保证大股东的控制权，另一方面保证其他股东的影响力；
2\考虑公司权利与贡献以及以后是否上市等因素来考虑股东身份；
3\从公司长远的角度，应对股东的进出机制提前协商制定。

linshens

课后作业：从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制
答：1、可以按照重大决议的决策方式来设计，如A45%，B25%，C30%,这种方式即有利于一方独大，又能保障其他股东合力影响力
2、考虑未来是否上市引入的股东限制，限制不能持股的特殊人群，从对公司的贡献度来思考股东身份
3、从公司的发展有利模式设计股东的进出机制，防止出现不公平的利益分享存在

wangaihua

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险，这些风险也不一定爆发，了解即可；但是在老板或公司有新的项目，新的投资，就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制
公司股东由2人组成   80%     20%
股东身份是兄弟
股东的进出机制应该协商就好了