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财务部的选人标准

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发表于 2007-11-10 15:02:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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发表于 2007-11-10 15:17:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

只有一个品质标准么?

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发表于 2007-11-11 11:21:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
全局观、责任心、关注细节

财务部的人是记录并提供信息报告,同时对资金收付等流程进行审核的关键部门,如果没有全局观念,很有可能陷入低质量、重复性的被动的应付之中,站在公司全局角度来思考问题,是优秀财务人员的素质。

同时,关注细节是财务会计职业特征使然,最重要的是要有责任心和注重细节的习惯。

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发表于 2008-1-13 15:24:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

我认为品质、责任心最重要,然后根据不同岗位应有不同的要求

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发表于 2008-2-15 17:28:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)

1、业务素质必须要有

2、不能是糊涂蛋

3、工作态度要积极

有这三天足已。

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发表于 2008-2-21 16:29:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

1、职业道德首先重要。

2、要有系统思维问题的能力。

3、要有专业素质。

4、要有认真负责的精神和责任感。

5、很重要的一个要能吃苦,身体很健康(财务工作很辛苦)

明天又是一个新的开始!
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发表于 2008-2-24 14:49:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

品质、专业、因岗位不同而异;能吃苦,不抱怨。

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发表于 2008-3-5 20:41:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
职业道德第一位,其次要有较强的专业素质,第三头脑要清晰。
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发表于 2008-5-29 09:10:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
以下是引用frank-wang在2008-3-5 20:41:00的发言:
职业道德第一位,其次要有较强的专业素质,第三头脑要清
职业道德毋庸置疑是第一位的,但是俺觉得较强的专业素质后面还需要要求清晰的头脑吗?
四海之内皆兄弟也 有朋自远方来不亦乐乎
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发表于 2008-6-3 08:03:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
忠诚可靠固然重要,但绝不仅有这一条吧。
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