杭州-美资-快消行业-500强-企业-财务主管

Efie

杭州招聘：

企业----美资，世界500强，新厂投资3000万美元

行业----快速消费品

职位----分厂财务主管

工作地点----杭州下沙

职权----新建的独资工厂，财务部负责人，没有财务经理，直接向总部财务总监汇报工作，下带两个下属（一个会计，一个现金），负责整个分厂的运行

要求----外资企业工作背景，英语可交流，5年以上工作经验，有财务主管工作经验，本科学历，财会及相关专业，接触过财务各个模块

注意----要男性，如果是已婚已育的女性也可以先投简历看看背景再定夺

如果有合适的人选，欢迎自荐和推荐······

联系方式----Efie，021-65090385；efie@genhr.com

孙康映雪

现在招聘的都不说待遇的事呢

Efie

待遇这个事情怎么讲，总是存在差距，我个人觉得，没有见到人就摆出薪资，那是很愚蠢的，毕竟岗位对应薪资，能力对应薪资的啊，如果能力不行，一味的要求薪资有可能吗？根本不会啊，如果能力OK，对方也会想办法留人的，薪资根本就不是问题，关键是心态的问题，摆好心态，时刻准备着，这样的人到哪里都会很受欢迎的。

harlenyen

个人观点,

说实在的，对于这个级别的岗位,工资能能够说明一切。

1.工资能说明单位对这个岗位的定位以及单位做事的风格.

2.工资高低能体现这个岗位的重要性,需要相应的应聘人的资质.

不亮工资,增加了这个岗位的神秘性(没必要),增加了很多人的猜测

从这个岗位以及配备,我猜主要是些手续性的筹备工作,才一个会计和出纳能做什么,投资规模可是3000万美元,要么是分阶段投资,但真正到了运营的时候,人员配备肯定要扩大,整套系统还是需要一个财务经理的去建立的,财务经理空缺,不一定以后机会就是你的呀.

不亮工资,很多人也懒得去继续打探了,不爽快,以后公司的行为方式也会如此,麻烦,呵

不过,想去冒下险,搏一搏的人,混些工作经验的人,试一下也未尝不可.

Efie

harlenyen 您好！

很谢谢您给我一个交流的机会。

首先，我想说一下，关于薪资，目前确实不太确定，前期只做会计的case，财务主管的职位是最近才得知的；

其次，新厂只投资两条高自动化的生产线，财务确实没有安排经理的岗位，因为还没有必要；

第三，对方招聘的要求很高，基本上是往财务经理的路上去找，所以说，以后即使是要招人，也只是下属人数的补充，没有必要再安装高level的人才；

第四，新厂里所有的东西都是新的，做财务的人都希望自己从一开始就经手，那么以后做起来就顺手得多，而且，从个人实现来讲，管理一个整厂的运行，也是个充满挑战的机会，人家毕竟是500强企业，好的平台，好的机会，试一试自己多年来的能力，何乐而不为呢！

第五，我始终相信，薪资与能力是成正比的，真正有能力的人到哪里都吃香，也不必担心薪资的问题，因为用人单位不是傻子，当然有留人的一套办法。

以上纯属个人的想法，可能代表不了大家，希望大家可以探讨一下

Thanks!

harlenyen

恩，应该多交流，交流能促进了解，增强互信！

另外，我觉得工资还是应该有个大致的范围就更好，比如10K/ M~15k/M,

Efie

根据初步的估计，薪资应该处于中等水平，大概在10K左右

当然了，薪资也是个可以商谈的问题

据现在的情形看，应该不会高到哪里去，充其量也就12~13K的样子

bsh110

发了邮件，提供的邮箱无法接收，本人英语能力一般，日常邮件沟通交流可以应对，未在外企工作过。有10年经验了，审计过各种类型各种时期的企业，如有兴趣，可看我的帖子http://bbs.ecfo.com.cn/dispbbs.asp?boardid=43&id=31446&star=1#162760，2楼有个人简历，烦请下载，谢谢。如无兴趣，多有打扰，请见谅。

Efie

邵先生：

您好！

您的简历我前段时间就有了，但是有几个困难的地方：

第一，您没有在外资呆过；

第二，您做过的事情多而宽，没有深入做过企业的财务模块；

第三，薪资要求满足不了；

基于以上几点，我觉得不太适合推荐。

另外，我很奇怪，现在的工作应该挺好的，为什么想要换呢？

babyegg

我的英文不怎么样，不知道能不能试一下