[原创] 和HR们探讨关于选人机制

qiqiaoao · 发表于 2005-12-31 14:04:00

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和HR们探讨关于选人机制

昨天看报，看到了两条消息。

消息一，是大学生如赶集市的挤在人才市场，薪水一跌再跌，找啊找啊找工作，敢问工作在何方？。

消息二，是猎头的几则招聘，找啊找啊找人才，敢问人才在何方？

这已是老生常谈了，毫无新意。旁边还有一个社会大讨论。矛头一致指向我国的教育体制。当然，供需不能形成互动，教育体制尚当其冲，大学的教育不合理等等。可是却少有人提及另一问题，就是企业的HR们（包括中介机构）在选人上的误区。

小弟原在苏北大型国企（号称员工50万）呆过，那时流行唯学历论，于是许多人最得意的就是提及自己是哪所名学校毕业的，仿佛自名学校毕业，人生从此可以盖棺定论，人生从此已是终点。后来看到一篇妙文，说有些人毕业几十年了，还很愿意炫耀自己的学历，盖因他人生的顶点就是学校毕业，毕业后几十年什么事也没做过。其实唯学历论流行还有一个深层的原因，就是选人的人水平实在的一般，除了看学历，他自己也不知道如何选人。

唯学历论当然不好的，看经历而打破唯学历是历史的一大进步。可是现在好象又要成了唯经历论。这两天在下思考了它产生的深层原因。也许许多人和在下一样，看那些人事主管们让人填填表、答个几百问（这几百问有的都免了），然后就选人，甚至有些人事是三十不到的小姑娘，就很疑问，人就是这么选的？这两天斗胆和中介机构的高手讨论了猎头的工作方式，两高手有一共同的话题终于被在下提炼：找有显赫背景的人出错率低，因为他们都是被证明过的名驹，如果出错对本公司的品牌有影响。中介要盈利，无可厚非。可是在下非常的疑问，猎头作为中介，其在HR行中的地位，也许类似于会计事务所之于财税行业，提供的都是专家服务。问题来了，会计师做案子时，是一定要职业判断的，越好的会计师越有自己的判断。飞草兄（此人是上海国家会计学院的老师）用三十秒可以判断上市公司现金舞弊的能力令人折服。可是猎头及HR们的专业判断在哪里？在下一直没有看到。希望有高手解答这个许多人心中的疑问。要求再低一层次，猎头和HR们到底是用什么定性的、定量的技术手段来对人这个商品进行评估的呢？千万不要告诉我，看经历+学历。

在下所服务公司的董事长，曾在上海市组织部从事选人工作多年，官至部长。现在下海经商，身家不菲，在下看福布斯富豪榜，应该可进100名（内地）。也许他也算HR们的同行了，他曾对他的选人观作了一个精述：我从事组织工作18年，什么人看一眼就知道。也许这个看一眼就知道，就是HR们的职业判断吧。当然董事长是如何练成这看一眼的功力，在下不敢多问。HR们不知是否愿意为在下解惑？

这两天放弃专业讨论总和人力管理过不去，很有恐慌感，好象不务正业。但是人力管理是企业人、财、物的一个重要环节，而选人又是人力管理的起点。也算没有浪费时间，以此安慰自己。由于本人的帖子经常被人定义为攻击、偏颇，后来吾妻鼓励说，社会学、国学的发展证明，越是有争议的东西后来越被证明是有价值的。而且现在大学生找工作这么难，既然你有自己的观点，就应为社会尽一份力。吾妻极少赞赏我的行为。于是在下将观点进行到底。

上次小弟说自己犯了一个错误，就是猎头的头（此处指代HR行业的选人观，并非针对个别）应该是一个行业有头面的人、有显赫经历的人，而不是有思想的人、有能力的人。其实这句话小弟犯了一个更大的错误，就是真正的一流人才是不会为别人打工的。小弟的工作有一个长处，就是接触白手起家的亿万富豪的机会比较多，对他们的创业史比较清楚。说一个苏州新区第一家在新加坡上市的老总的经历。此人35岁前，已是国家几项专利的持有人、国家劳动模范、五一奖章的获得者。从个人来看，声名显赫，可是糟糕的是，在唯经历论前此人却不能算人才，为何？此人没有什么世界500强经历，连个中国大陆500强经历都没有，从经历来看比小弟都差远了。因为他只是一个小无线电厂的小经理，在35岁前月薪2K/月不到。也有猎头（现在看来此HR既很有水平又很失水准）找过他，看看经历、看看学历，为他介绍一万/月的工作一份，可是他也是个死心眼，觉得猎头的定位不准，宁愿守着穷厂子和工人同甘共苦。3年前，他以500万人民币起家，现在公司已在新加坡上市，身价亿元。

问题在什么地方呢？也许有老总望眼欲穿的希望能找个高新技术的持有者，而他也希望能有伯乐将他的技术转化为生产力最终变成钱，从此不用守着金元宝受穷。为什么不能有效的实现这种供需的链接？更具讽刺的是，他的起步钱500万人民币，是一个老总觉得他必成大器和他合作创业投入的。为什么老总们能做到识人、选人，而作为专业人士的HR们却不能呢?是HR们都很粗心？还是他们在唯经历论下变得很势利？还是他们根本没有技术含量？希望这个行业能有高手出来作一反驳，以解大众之惑。

猎头们（指代HR这个行业）曾自负的说过，他们找的都是几十万的高手，言下之意，我们只看一流人才，你等二流及以下就不要抱怨了，大学生们作牛马贱卖更是不得多言的，冷漠之外，我看到的是可笑。猎头们（指代HR这个行业）不知是否猎过年收入超亿元的高手？小弟不才，提出这个疑问。因为他们才是真正的一流人才，几十万的高手把他们放到整个社会来看从严格意义也只是二流罢了，看到二流就以为天下无敌就视三流及以下人为低贱，五十步笑百步耳。小弟在苏北农村，听过一个故事，很是有趣。故事说的是，一个人进了一次县城，回来就炫耀说到了京城并且见到了老佛爷慈禧，乡下人当然是没有见过什么大世面就如小弟，于是求教，老佛爷在干什么？该人很得意，老佛爷在吃肉饼呢，饼里包着好多的肥肉，可香了。故事结束了。不知是否有人明白了什么？小弟最恨冷漠的人，更恨整个社会的冷漠。这个社会到底怎么了？

最后，祝福所有在找工作的大学生和所有欲换工作的人，能遇到一个非唯学历论、非唯经历论而唯人论的HR。祝2006年大家心情都很好，不要再出现2005年这么多的郁闷之事。