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楼主: 迷糊 - 

[讨论]公司税务人员威胁我,该怎么办?

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财务副经理

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发表于 2013-7-20 09:25:53 |显示全部楼层
在事业单位里都是不断地轮岗、竞岗,三年一轮,或者一年一轮
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会计师

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发表于 2013-7-23 16:58:38 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
我不明白,上面的人都是财务经理吗?我不否认现在的公司多多少少都会有一些所谓税务漏洞,你要是不好好沟通就辞了人家(批评是可以的),人去举报你就是人家人品不好?本人认为好的税务会计就应该高薪,至少在部门内部是,谁要不平衡,谁自己去伺候税务这帮大爷去
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财务主管

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发表于 2013-7-31 12:03:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
不同意楼上的,税务会计是一种岗位职称,但不代表税务会计做得事就比管理会计重要,不同的公司有不同的设置,有些公司的税务会计就是报报税而已,从出错的损失来看,税务会计出错造成的损失是显性,而管理会计出错造成的损失是隐性的,这样让人有一种税务会计很重要的感觉,而且做财务有多少个不受气,只是受气的对象不同,税务会计是受税局的气,管理会计则是受内部人员特别是业务人员的气。但不管怎么样,如果一名会计拿公司的账务来威胁公司谋取个人利益的话,不管谁对谁错,这名会计都不值得重用,因为已经违背了基本的职业道德,别说什么太委屈之类的,君子爱财,取之有道!
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财务副经理

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发表于 2013-9-13 14:19:50 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
先换岗
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会计师

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发表于 2013-9-13 16:53:24 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
方案1:签订保密协议,协商解约,多赔1-3月工资(估计金额不大)。多方满意,企业减少涉税风险,你方便重新岗位分工,离职的员工获得收益自然愿意遵守协议。
方案2:调岗,再边缘化。
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发表于 2019-11-15 14:20:20 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
如果被威胁了,一定要好好沟通,宁愿意目前让她走了,公司损失多赔偿点。这样下去,知道的越来越多,人品第一,德为首
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会计员

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发表于 2019-12-31 07:54:03 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
有盈利要考虑提升员工福利
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会计师

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发表于 2020-2-13 17:47:42 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
有举报,必查。
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