我是这样带领团队的

linjanjing

学习中

罗洛

向你学习

琳达琳达

“你辛苦了”，“你进步很快，很不错”！这几句话我也会经常说，觉得很适用。

琳达琳达

写得太好了，关键是要做得到！希望有机会交流交流。

青青梧桐

很理想状态的领导,现实中很难碰到哦!佩服

布衣

保护团队的利益不被侵害，为他们争取合理的权利。对于私人企业来说，这一点比较难做到。有时候企业与员工的利益还是矛盾的呀。

lusywang

说的好象是我呢。

wuxianzou

学习了，谢谢了。

yanwei823

你的领导理念也是我现在执行的，因此深有认同感。我是七○后人，但并不影响我与80后的下属沟通与协作，我一直认为团队的成绩才是我的成绩，团队得到的荣誉是我无尚的荣耀，这样带队给了我一种团结的力量，但在过程中也遭到了一些小人的利用，把平易近人理解为好欺负、把对失误的共同承担理解为对他无限的宽容，我曾经怀疑过这种方法是否要坚持，但现在的来看这种人还是少数，而且有这么多同道中人在坚持，那我也和你们一起执着吧。

xzy0502

楼主的做法和我差不多，我部门甚至有两个比我年龄还要大，平时设身处地多为部下考虑，能够争取的多为部下争取。在领导面前，不要埋怨部下的错误，因为部下的错误就是我的错误。多和部下沟通，对于工作上的事情，如果安排多了，要询问部下的感觉，能协调的就协调。另外，要帮助部下做职业规划，让部下能够从你这学习到新的东西。当然，另外还要树立在部下中的威信--要以身作则，同时也要考核部下；在别人面前不批评部下，不乱评点部下。