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会计员
规则二很像联合确认基数法的规则。 好处是减少博弈, 弱点是激励作用有限。
规则三考虑了财务指标(利润增长率、利润贡献率)及非财务指标(市场占有率), 但规则三仅与上年进行比较, 是否可以达到企业目标有待商榷。
考核其实没有十全十美的方法, 只能找最适合自己企业的方法。
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非常好的思路,最近因为这个困扰很久,谢谢分享。对于规则2和规则3,我的看法是根据企业所处的时期来决定,或者说如果有多个产品线的话,是各条产品线所处的生命周期决定的,如果是成熟期的产品,规则2比较有利,在保有中,求增长。如果是成长期的产品,选择规则3比较好,这个阶段就是要抢占市场,迅速扩大自己的市场份额,从而占据主动地位。
出纳
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财务主管
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总体思路不错,预算是一种博弈。下级单位的优势在于信息不对称。不过模式三有个问题:不与长期挂钩,会迫使下级单位采取一定其它应对措施,会计也是有一定调整空间的。
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