假如你的下属工资比你高，你会有何感想？

linweiyu

在企业发展中，会新招补充一些新生力量，因外聘人员成本较高，有些跟随公司打拼多年的人，其工资却比新招进的人低，而这帮元老，一般在公司也是身居要位，却突然发现自己替公司打拼多年，得到待遇还不如刚进门的部属，如果是你，你会怎么想？会以一种什么样的心态来对待呢？

[此贴子已经被作者于2007-9-13 13:36:22编辑过]

hope2050

谈跳！

henry

这个问题可能有多个事件背景版本，不同版本下身为财务经理的应该有不同的理解和应对：

版本1：你身为元老与老板打拼多年，现在公司发展壮大了，但创业者们不计工作报酬的传统文化还没改，公司有钱了发展了，想进一步发展就得再招更多的有职业素质的人，但这种人在市场上的行情都比目前公司这帮元老高，没办法，咬咬牙还得招进来，谁让公司还想再发展呢。如果是这种情况，你别着急，公司应该很快会为元老们调整收入的，不会长期让你们低于下属的，否则不快乐的元老会让公司的业绩很难看的。

版本2：当公司从小做到大以后，老板意识到需要更职业的人才来用专业的办法管理公司，而你做为财务经理又没有这方面的经验和能力，他就只好花大钱请个能人来，并给高于你的收入，如果你不理解不满意，进而心生去意，这正中老板的下怀，新人对你取而代之就水到渠成。

版本3：没什么过多的政治背景，就是现在要招一个有3年工作经验的会计专业大学毕业生的工资比你现在的高，而且公司也没有给元老涨薪的计划，这时你应该如何应对呢？我想最好的应对就是虚心学习，把你自己和财务部门的工作做得更好。然后去找老板谈，让老板认识到你的价值是远高于招进来的新人的，但拿着比他还低的收入，不利于个人和公司的长远发展。如果老板还不同意涨薪，可以考虑尝试其他机会，但前提是你有十分的自信和能力去寻找更好的机会。

xudeshuan

斑竹分析的十分到位!

waves

这个问题很复杂。

chl0305

我们做财务的，再不快乐，又能怎么叫公司业绩难堪呢？

所以老板对财务的情绪，不比对sales那么重视。

郁闷。