发的越多到手越少？-年终奖发放的个税筹划(20140114)

财小e

发的越多到手越少？年终奖发放的个税筹划
年终奖发放的个税筹划
	课程编号：20140114
	讲师：安叶平
	直播时间：2014年1月14日（周二） 20：00—21:15
	重播时间1：2014年1月18日（周六） 8：00—23:00
	重播时间2：2014年1月20日（周一） 18：00—23:00

	课前诊断：
课前思考： 　　1、多发一元奖金，扣完个税后反而到手更少，真的吗？　 　　2、数量计算上美好的年终奖与工资搭配的方案，为什么普通员工开心，但在HR、那里反对声音挺大？ 　　3、福利费、救济金怎么发、由谁发才免税？ 　　4、菜价、肉价这么高，公司每人发点午餐补助，怎么年底税务查账还说要补交个人所得税？ 　　5、国务院统一规定的津贴、补贴，究竟是谁在哪儿领，还免征个人所得税？ 　　6、南方夏天热死、北方冬天冻死，发点防暑降温费、取暖费补贴怎么税务局还惦记上了？ 　　7、个人所得税征纳环节，单位与员工的法律关系如何处置？ 　　8、财务经理人在员工个人利益与公司风险可能冲突时，如何站位？
	课程介绍：
主要内容： 　　梳理工资薪金个人所得税基本政策 　　斟酌个人所得税筹划要点及方法 　　学会平衡员工个人利益与公司税务风险管控 谁应该参与 　　本次e讲堂，是从一个财务经理的角度，探讨如何在满足员工个人利益与公司税务风险之间取得平衡，合理利用国家税收政策做好工资薪金项目个人所得税筹划。
	报名及咨询
【e讲堂咨询】 方老师：15311081899　　 QQ：612139007　　Email：eclass@ecfo.com.cn 【课间紧急联系方式】技术支持 ：4006789011　　教务支持：15311081899

			年终奖年底双薪合并怎样缴税划算 年终奖“节税”有讲究 教你如何计算个人所得税
			D013:流转税筹划要点 D017：企业所得税筹划要点 D010：高效管理纳税

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Lindawang

每年年底，都会涉及到年终奖发放的个税问题，这不仅是财务经理人们关心的问题，更是牵动了公司上上下下高管经理员工们的心弦，也是财务部树立高大形象的最好时机，多花些心思为大家节流，企业上上下下对你感激涕流，否则，只能接受所有人的指指点点，被人质疑你的专业能力或者财务部的保守刻板。还等什么？快来听课，好好表现吧！

逢春

课前思考：
1.        是的，有临界点。如年终奖发放18001-19283.33元比发放18000元拿到的更少，54001-60187.5元比54000元到手更少。
2.        大概是因为HR需要付出更多的沟通与协调。
3.        福利费、救济金，
4.        可改成外部餐饮公司供餐，入企业的福利费用。
5.        只知道有优惠，不知道在哪领。
6.        可改成公司采购相关物品方式规避。
7.        工资薪金所得，单位与员工签劳动合同，员工编制属于单位。劳务报酬等，一般是劳务合同关系，或临时雇佣关系等，人员编制不属于单位。
8.        最好是两方面都能兼顾。

完美C

还不知道我有没有年终奖拿呢，兄弟姐妹们晒一晒自己的吧？

susan_hung

老师员工加班时就餐费用凭发票报销是否需要交个税? 还有劳动报酬除了扣缴个税，是不是还得缴营业税？

doooog

是的，有临界点。如年终奖发放18001-19283.33元比发放18000元拿到的更少，54001-60187.5元比54000元到手更少。
2.        大概是因为HR需要付出更多的沟通与协调。
3.        福利费、救济金，
4.        可改成外部餐饮公司供餐，入企业的福利费用。
5.        只知道有优惠，不知道在哪领。
6.        可改成公司采购相关物品方式规避。
7.        工资薪金所得，单位与员工签劳动合同，员工编制属于单位。劳务报酬等，一般是劳务合同关系，或临时雇佣关系等，人员编制不属于单位。
8.        最好是两方面都能兼顾