我对财务部门考核的简单想法

754975894 · 发表于 2014-3-3 14:49:46

这个方法在我以前单位也是这样实行的你传授出来也不错啊

guiyongqian · 发表于 2014-3-6 21:57:23

是啊，可否发个范本给我呀，正好急缺呢！谢谢l了！

roadwill · 发表于 2014-3-7 11:23:35

不错

joying80 · 发表于 2014-3-7 15:03:52

前几天我也在考虑这个问题，尝试着把财务部的工作分解到具体的出报表的人员和时间，但是还没有成型，楼主有资料可以共享一下么

YETI · 发表于 2014-3-7 17:03:33

正困惑于此，求示例，谢谢！yeti10@163.com

mrwangwei007 · 发表于 2014-3-8 08:17:31

说得太好了，能否发一个考核表给我参考下呢，mrwangwei007@163.com,谢谢！

zxy332200 · 发表于 2014-3-8 15:52:05

没有可视化的报表做参考,无从评判

lining · 发表于 2014-3-10 13:31:15

【西安】7大模块，带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)

我也一直在试图做这方面的工作，财务的各个岗位，是有各种需要在规定的时间、按规定的质量提交的成果，除了报表以外、其他的一些需要日清月结的工作也应该涵盖在内。

前两年我曾经做过一份财务部员工考核指标http://bbs.ecfo.com.cn/ecfopost-39146-1-1.html，并试图推行这项措施，但效果不好，原因也许有多方面，包括我本人的领导力、公司的文化环境、团队人员的心态、公司的薪酬体系等，但我认为，这个思路是对的。今年在公司人力资源部的协助下，我会重新推这项工作，不过目前有些困扰就是这套体系中，基本都是扣分项，加分项不大容易设置，这样会导致这个举措只能给员工压力，而缺少激励，希望与楼主能够就此问题进一步交流

肩并肩 · 发表于 2014-3-11 13:54:30

非常有道理，盯人不是办法，从报表中得结果最有效。

花香沁人889 · 发表于 2014-3-12 19:24:55

先看一下，在提意见，谢谢楼主分享！

我对财务部门考核的简单想法

发表回复

浏览过的版块