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1、财务经理人常碰到的问题（4没）：
没思路：财务让负责采购招标制度——既没思路又得罪人。
没成果：财务交的报告不是老板所要的。
没资源：做预算，既没资源又没老板支持。
没底气：总公司派我到下属当财务总监，这个机会我是要还是不要，这个叫没底气。
2、经理人的常规思维（常见）：
财务的想法：老板故意抛给了我一个大难题，要不我先不干了，或者我再等等。
3、成功的CFO和我们到底有什么不一样？
优秀的CFO解决问题的思路：
主动积极的心态
行动前的充分准备
过程控制的要点
选择与平衡
结束，是另一个循环的开始。
4、STEP1 主动积极的心态：（积极并不容易，所以只有少数人才能收获成功）。
（书上写的都是胡扯，谁不想积极，那肯定是受到挫折了，保持心态积极是不太容易的）。
4.1是发泄情绪还是要理性的解决问题？
当你的关注点在于解决问题时，你的情绪就稳定了。
事例1：
下属知识专业，但是为公司实际解决问题的能力不足。而后其黯然离职，自认为自己没有受到公司重视。
犯的错误：
没有采取任何行动在公司树立自己的专业形象，只是单纯的发泄情绪，老板是不会喜欢的，老板真正关注的是解决问题的能力。
我们真正佩服的人，脾气一般较好，因为他们的关注点是怎么解决，当你的问题有个解决的途径，你的情绪就稳定了。
不要把大量的时间浪费在发泄在情绪上！！！
4.2是逃避放弃还是坚持？
事例2：
eleven做财务总监时，资金链断形裂，没有钱发工资，去找老板确被骂回来了。
此时你是走还是留？
优秀的财务经理，想各种办法给下面的子公司解决问题，动用自己的关联公司。
要再坚持一下，为了自己的自尊心，把事情完成的漂亮，再考虑是走还是留，主动权要掌握在自己手里。
4.3是创造条件还是坐等天上掉馅饼？
事例3：
毕业后当费用会计，费用报销耗时耗力，当集中报销时又常常会有排队，给外面的感觉是效率低下。
在我们工作中，常常感觉工作琐碎，没有意义。
优秀的财务经理：首先思考，我天天做的琐碎的事儿在领导眼里是否有价值？如何寻找更有价值的工作。
行动：
提高效率，计算核查有原来的三遍改为一遍，并辅以事后抽查
寻找新的工作价值点：每个月的费用报销的列入EXCEL表，有一个差异的比较分析，逐步参与到企业的分析管理中。
结论：优秀的财务经理要尽可能的为自己争取一些资源和机会，并且要在工作中积极主动的表现自己。
step2 行动之前的充分准备。
工作就是在解决问题！
陈述问题
分解问题
聚焦问题
事例3：
公司没有搭建起来经营管理所需的财务内账，老板让财务经理建立授权体制。财务经理原来来自于外企，费时一个月写出了一份详细的授权报告，结果老板看都不看，埋怨财务经理怎么过去了一月还没有做出来，财务经理郁闷，我不是都写出来了么，怎么还要我再建立？
原因：老板嘴里的授权流程并不是财务理解的授权流程，事实上老板真正关心的事儿：他没有时间管每一笔钱，交给谁管才可以放心？
结论：财务经理要学会陈述问题，需要理解的是老板的主体心思。在此有一个经典的话是：“幻觉中的问题才是真正的问题。”
那么什么是老板心里的幻觉问题？需要财务经理自我修炼。
step3 过程控制的要点
以终为始，结果导向。（让你去做财务经理，领导对你会有什么期待？要给自己一个结果。）
PDCA循环、5W2H原则。计划虽然重要，但更为重要的是调整的那个过程。
换位思考。例如在做采购控制时，可以邀情业务人员参与，考虑一下他们的思考点。
邀请别人参与。（财务不愿意和和别人一起参与，主要是财务缺少处理问题的能力）。
step4 选择与平衡
要事第一
平衡“完美”与时间和成本：要先解决有的问题，再解决好的状态。
结果呈现
跳出财务，提升层次和视野，（看了很多的心理、沟通和政治经济方面的书，再回头看财务，你会发现一切原来很简单）
step5 结束是另一循环的开始
总结与提炼的三大法宝
-知识地图
-AAR，重要回顾
-制作你的checklist检查清单
不断学习！行动！
重点：
心态要聚焦在如何解决问题上
你真正面临的问题是什么
结果导向
换位思考，邀请别人参与
完美的平衡
总结与规纳。
问题解答：
1.加薪的事儿要怎么解决呢？
拿出你的价值，到时你不急你的老板也会急的。
在老板心中：涨工资不是一个人的事情，而是全公司全局的事情。
2.如何组织中低层员工去完整一个工作量比较大的事儿。
问题根源，财务在公司中是一个中低层的事儿。
如果你能完成，财务的地位就上升了
此时的困扰点在于没有足够的人员和资源去协调这件事儿，财务需要做的就是找到老板的支持。
3、如何提高财务人员在老板心中的地位？
你做的每一个小事儿，其实都有很多人在关注，大家对你都是有看法和认识的。
做好你现在的每一个事情，并且你做的每一个事情都要符合老板的需求，此如积累，便会提高。
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千斤顶
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