手下不给力，到底该不该辞退

susie521

zjj朝花夕拾 发表于 2014-3-24 12:27
我觉得是能力和态度都有，不爱惜学习机会

如果能力问题，你就把她的工作细化，一条条列示，写出考核标准，耐心引导。
如果你是态度问题，好好找她谈谈对工作的具体想法。。

双方气场不合，自己又下不了手，到头来，苦的是自己。
心烦气躁的看着这个毫无生气、不用心做事的躯壳。影响整个部门的工作进展，自己劳心劳力。

倒不如把话摊开，坦承相待，早日了结。
对于TA来说，未尝不是件好事。一直耗着，浪费双方时间、精力