《喜羊羊与灰太狼》与企业管理之道

思图

现在国内80%的儿童都喜爱观看国产动画片《喜羊羊与灰太狼》。

故事简介：羊历3513年，青青草原上，羊羊族群已经十分兴旺发达。在羊羊一族里面已经有小镇，有学校，有超市，有美容院，所有羊羊族群的羊都幸福快乐地生活。在对岸的森林里，灰太狼带着他的妻子红太狼却对着一群群的肥羊咽着口水，红太狼看到了羊群，知道丈夫带她离开狼群是对的，问题是灰太狼什么时候到对岸去把肥羊抓回来，让她一尝羊肉大餐。

灰太狼起初在桥上看到铁栅后面的喜羊羊，以为只要破坏了铁栏栅，就可以把肥羊抓住，没想到铁栏每次都给喜羊羊暗中做了手脚，灰太狼落得个伤痕满身，灰头土脸的回家，在他心中最痛恨的就是那只专门对付他的喜羊羊，简直是一点不把狼群的威风放在眼里，而且每次他都给喜羊羊害得够惨的。从此，灰太狼下定了决心，想尽一切办法要抓喜羊羊回去先下锅，以泄他心头之恨，身心之痛。可是灰太狼不知道，他的对手是全羊羊族群里最聪明的，而且在喜羊羊背后还有村长和发明家慢羊羊，大智若愚、喜欢睡觉的懒羊羊，力大如牛的沸羊羊，漂亮亲切的美羊羊和一大帮羊羊族群。灰太狼的虽然阴谋诡计不断，但是最后还是自讨苦吃，落得一个失败的下场，而且受伤回家以后，红太狼并不会给他安慰，还会狠狠的教训他一顿，灰太狼每次惨不忍睹。

从故事中可以看出，一个团队的力量，一个团队组成，以及故事的正面影响和负面影响。

团队的力量：在羊族里，因为每个人都心心相印，每次遇到困难，都能通过大家的齐心合力，化险为夷。从中可以得出在企业里也是一样，想把企业做好，必须使这个团队团结一致，抱成一团，各负其责，才能打破工作中的瓶颈，结果就像整个羊族一样，每一次都能达成目标。如果团队中各个心怀鬼胎，以自己的利益为中心，那么结果就像灰太狼一样，永远达不到目标。

一个团队组成：喜洋洋优点：机智、勇敢、乐观、有主见、坚强、帅气、宽容；缺点：性急、爱捉弄人。美羊羊优点：善良，可爱，端庄，天真，心灵手巧；缺点：娇气，软弱，无理取闹。懒洋洋优点：长相可爱、运气好；缺点：喜欢偷懒、总想省时省力的把事情做好。沸羊羊优点：健壮、勇敢：缺点：莽撞、自以为是、好胜、不自信、有勇无谋。暖羊羊优点：有爱心、不爱生气；缺点：乌鸦嘴。慢羊羊优点：学识渊博、善于搞发明；缺点：走路太慢、古板、啰嗦、经常不弄清事情原因，怪罪于其他羊。从上面可以看出，在这个团队里由形形色色的人组成，但是他们能团结一致。在企业里也是如此，人没有十全十美的，看的是团的精神和全体员工的理念，张瑞曾经说过：“赛马不相马，人人是人才。”看的是你怎样去分配，怎样去运用，怎样去培训，怎样去管理。在工作中不能存有私心，尽量保证公平公正。没有不称职的员工，只有不称职的领导。

故事的正面影响和负面影响。

正面影响：给人以乐观向上的精神，遇事冷静，用智慧和团结的力量去解决问题。

负面影响：红太娘过于家庭暴力，并且为了自己的美丽会不折手段。会在儿童的心理产生一种错误认识，会引导小女孩倾向家庭暴力追求仪表装扮，在他们这个年龄正是接受新鲜事物的年龄，易留下永久性烙印。

像是一个企业，简单的说也可以是你的财务部，建立之初就按照规范化管理去运作，那样会随着时间的积累，使企业形成一个优秀的完善的企业文化。当你经营几年后再想去改变，再去实行标准化管理，那会是一件难事，因为长时间养成的习惯和模式，已经根深蒂固，想要改变一定会伤筋动骨，否则是不会达成目标。财务经理们，严格要求下属，与已与人都是好事，并会为未来打个好基础。