个税筹划，大家有何高见！欢迎指导！

tonyqzq

一家新成立的工程施工管理公司，公司员工工资在日常发放时，不想多交个税，大家有没有降低个税好办法？欢迎讨论、指导！
目前，常用的方法有：1.员工日常补助以找发票报销，2.多交社保、公积金，可公司又行不通，3.增加职工人数。等
各位同学，在工作中，有没有切实可行在用的少交个税的好方法？欢迎踊跃讨论！

zhkeixj

首先从公司的长远发展及纳税风险、财务责任来讲，个税是企业代扣代缴，而不是你去想尽办法让他们少交税，企业没有必要为了那点钱去作有风险的事。其次你应该如何去说服教育他们这种为了少交税的对企业影响，出了问题最后还是财务来担责。你即然拿高薪就要承担纳税义务，或者与公司谈好，税公司来承担。所以讲财务没有必要去承担风险。

zhivago

最讨厌偷逃个税的行为，还美其名曰个税筹划！简直就是丢西瓜捡芝麻！别忘了公司是代扣代缴义务人，帮员工省那点小钱，却有可能给公司带来巨大风险，这风险就是税局的黑名单风险！

xlh12420

赞同楼上几位观点！

susan_hung

如果薪资高的话，有的员工看是否可以改为个人供应商为公司提供服务，而不是雇佣制。各地地税都有出台个人劳务优惠政策，比如深圳，是综合税率 7.6%，如果办个临时税务登记，月收入在3万以下的可以免征流转蒙古自治区税，个税大概就按收入的2-3%缴纳，当然，这个要找你的专管员，让他帮你指点迷堻。

tonyqzq

是个办法，谢谢！

豆豉年华

留爪，豆豉到此一学

8304942

看企业的规模吧，如果本身比较小，那么你实际发多少工资税务局也不知道啊，如果大些的，那就实实在在的！

一路前行

关于个税：
合规性的无外乎：
1、合理安排工资发放，合理拉低税负区间；
2、适当的个人福利非货币化；
3、提高职工的福利。
但需辩证的看待：
如采取非合规的手段：
1、企业所得税不得扣除带来的企业损失；
2、个税不合理避税带来公司的连带风险（法定代扣代缴义务）。
3、一旦出事，法定代表和财务负责人的风险，其他高管没有。
典型的吃力不讨好的事情，需进行相关知识的培训和沟通了:):)

同时：
基于全国信用体系的逐步建立，简单的所谓的个税筹划空间基本封杀。