财务经理人网|财智东方.财务经理人网-致力于财务管理实践、打造卓越财务经理人!

QQ登录

只需一步,快速开始

返回列表 发新帖
楼主: xiaoxuesheng520 - 

关于物料的管理

[复制链接]

30

主题

199

帖子

8624

积分

财务总监

Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8

积分
8624
发表于 2015-11-1 08:01:51 |显示全部楼层 | 阅读模式

马上注册,结交更多财务经理人,享用更多功能,成就财务总监之路……

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
公司物料管理非常糟糕,目前糟糕的原因有:(一)客观原因

1.销售订单的客户端不稳定,客户强势,B2B企业就是这样,客户想什么时候要货,然后我们就非得按照规定时间出货,导致后面一系列跟着客户要求在跑。
2.公司的物料供应商全部是总部大BOSS的皇亲国戚,物料交期和质量经常不能满足。

3.公司的仓库不够用,但是这点值得商榷,到底要多少库存空间才可以,可以说应该是可以推算出来,但是以前错误的决策导致遗留很多不必要的呆滞库存没有消耗掉,在财务账面利润亏损的情况下,一时又不便作贱价处理;而目前上层领导还在做一些无销售订单的备库生产,具体原因不得而知。这样库存空间不足,导致物料乱找地方放。
(二)主观原因
1.在一系列的客观原因下,公司一直没有建立起应对这种客观原因的流程制度,来以不变应万变。
2.公司涉及到物料管理的部门,尤其是PMC和仓库管理能力非常弱,人员素质较为低下,从来就没有科学合理的生产计划安排,仓库也是只管收货和发货。
3.公司内部文化异常糟糕,山头主义和本位主义很严重,部门之间为了推卸责任,经常互相踢球,最后责任不了了之,老问题依然存在。
4.公司内部有一些人故意想浑水摸鱼,希望搞乱物料,然后在乱的情况下获取自己个人利益最大化。
5.本来新上了一套ERP系统,用以来规范物料管理,但是很多时候领导为了尽快出货,故意绕过ERP系统流程,比如BOM表研发需要修改,但是不想改,觉得每次改来改去很麻烦,错误的就放在系统里面,然后只是邮件通知下业务部门,但是在系统里面的账务基本上就是错误的,月末结账完毕的成本基本就不对,如果仔细想想其实也不能觉得领导是错误的,因为在现时今日的情况下能拿到单就不错了,如果还一步步按照流程走,自己会把自己搞死。

在这些情况下,物料乱的现象有:
1.仓库物料账实一直都不是准的,本来每次想全盘,但是,在月底经常要生产出货,即使盘点也是动态盘点,没有一个准确的数据。
2.仓库人员经常变更,导致人员找一个物料找半天,物料摆放没有按照类别归集在一起。
3.仓库内部没有一个很好管理制度,有些重要物料区间什么人都是可以进,仓管员都说自己管的心慌慌的,害怕丢失了物料自己承担责任。
4.每月车间在制很多,要求清理的工单长期不得结案,没有人去管。

针对以上原因,财务目前主要做的工作是:
1.尽量在月底结账完毕,分析库存情况,主要从这几个维度分析:库存的呆滞金额,库龄的时间,库存的分布状况,库存占用资金情况,库存的周转及风险。
2.对造成利润亏损,或者产品成本不准确的情况下,告诉老板是由于本月业务做了什么错误动作原因造成,让他知晓,自己判断下一步该怎么做。
3.平时盯紧一点业务部门,他们跑偏了一些轨道就邮件告诉他们。

但是,很多时候业务部门却无动于衷,不去做,也不想做(也许是长期这种氛围造成,无所谓),这种情况下,财务部还将何处何从,真心求教高人指点。

30

主题

199

帖子

8624

积分

财务总监

Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8

积分
8624
发表于 2015-11-1 08:29:24 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
而且,在很多时候财务还不能做的太多,做的多了就容易沦为某一部分人的刀,变成用来去砍另一部分人目的,跟老板说的问题多了,老板就说你来主导这件事情吧,最后把自己置于麻烦中心,进退两难,自己把自己吊在空中,任人拷打。真心求高人来破解这种局面?
回复

使用道具 举报

3

主题

68

帖子

2453

积分

财务副总监

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
2453
发表于 2015-11-1 14:22:02 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
老板不下狠心,你确实很难。以前我们总监的做法是从简单的事情做起,先取得信任,事情足够多,信任足够大的时候,事情就好办些。但是,这个时间会比较长。团队要给力。
回复

使用道具 举报

0

主题

3

帖子

265

积分

高级会计

Rank: 3

积分
265
发表于 2016-3-30 16:32:52 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
zhm011 发表于 2015-11-1 14:22
老板不下狠心,你确实很难。以前我们总监的做法是从简单的事情做起,先取得信任,事情足够多,信任足够大的 ...

我们这的做法是,改关键人员的工资为KPI考核制,设定指标,对一些不愿配合的人就将其冷冻起来,改为上夜班或是借口做其它项目将他的管理权拿掉,但职位等不变.对那些做事积极肯配合的,管的范围越来越大.
感觉重要的是KPI指标设计合理;雇员关系要处理好.
回复

使用道具 举报

0

主题

1152

帖子

7223

积分

财务总监

Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8

积分
7223
发表于 2019-5-10 19:42:46 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
很真实的情况,谢谢分享1
回复

使用道具 举报

0

主题

30

帖子

1152

积分

财务经理

Rank: 6Rank: 6

积分
1152
发表于 2019-5-18 05:59:20 来自手机 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
我们也是,财务做的多,还被说,一下子财务部门不干了,由你们去
回复

使用道具 举报

0

主题

30

帖子

1152

积分

财务经理

Rank: 6Rank: 6

积分
1152
发表于 2019-5-18 05:59:21 来自手机 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
我们也是,财务做的多,还被说,一下子财务部门不干了,由你们去
回复

使用道具 举报

0

主题

12

帖子

936

积分

财务经理

Rank: 6Rank: 6

积分
936
发表于 2019-5-23 20:26:31 来自手机 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
目前类似情况,所以又不能大动干戈,一个人心有余而力不足
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部