我是如何挑选财务经理的

芊芊

最近在做半专业的财务HR工作，收简历很多。。。刚刚上路，分享一下小感想，欢迎有同等经历的同学探讨：

筛简历阶段：
（1）独具匠心的简历
       记得一个神人用30字描述自己的案例，各种的图标、文字，诙谐幽默而又让人一目了然，“主考官”怎能不被“降服”？
（2）行业背景
       职业经历中，行业、规模的匹配度相当关键，是“主考官”最先考虑的问题，如果你恰好在行业的龙头老大，知名企业做过，基本会给你面试的机会。
（3）高学历、各种硬棒棒的证。。。   
        在没有见过真人之前，这些敲门砖无疑就夺取眼球的神器，北大、人大这样响当当的牌子在这个阶段还是可以帮你抬高身价的。。。
（4）培训经历：很多企业越来越关注这一点，培训经历多的人一定是工作中积极向上的人。

面试阶段：
（1）气质、面相：不是以貌取人。一个人的气质、面相代表了一个人的修养
（2）谈吐：作为一个财务经理，气场很重要。
（3）应变、表达、沟通能力：如果HR这关都过不了， 也休想过老板那关了。。。
（4）与企业的匹配度：专业知识与职业素养以及价值观，最终决定是否录用。

简历是硬件---敲门砖，砖头够硬就行。面试是软件---多年工作中沉淀的职业素养，决定了你的身价。

lucy93

总一来说，还是看感觉的哟。气场是表现出来的。有时候未必是真实的。

henry

再人事招聘中，有一个方法：基于胜任力的招聘面试。可以在优酷上搜索一下许玉林讲的这个课。因为这是一套系统的方法，所以可以将人为因素降低。

197709myh

人事和财务的差距还是很大的  人事就是起到一个引荐的通道 岂能决定财务经理的胜任与否，荒谬！形象、气场。。。你的标准就是BOSS的标准？？？

susie521

谢谢芊芊老师的分享