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楼主: 财小e - 

股权结构设计的方法与技巧(20160714)

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发表于 2016-7-18 12:42:39 |显示全部楼层
课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险,这些风险也不一定爆发,了解即可;但是在老板或公司有新的项目,新的投资,就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制
答:老板是股东,不可能会把股份分出去
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发表于 2016-7-17 13:11:12 |显示全部楼层

课后作业

财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
本帖最后由 wsbytsp 于 2016-7-17 13:12 编辑

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险,这些风险也不一定爆发,了解即可;但是在老板或公司有新的项目,新的投资,就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制


1、股份比例要看企业的股本,企业的股权架构,企业的薪酬体系以及企业未来的股权规划,股份比例决定了公司未来的决策权,也要考虑以后融资的需求,设计不合理,很可能偏离了股权激励初衷,使企业主丧失了控制权;
2、股东身份:股东的本意是一起打拼事业,共同把事情做好的合作人,而不仅仅是利益的分配,需要有风险共担的想法的人才能是合适的股东,如果仅仅为了利益,未来持股人不再努力只会葬送了企业的未来;
3、股东的进出机制:股份持有者会因为利益的变化而产生心理变化,为了企业的长期发展,需要在股权激励开始的时候就订好退出机制;以备吸引新的合伙人

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发表于 2016-7-16 19:42:56 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

财务经理人网课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险,这些风险也不一定爆发,了解即可;但是在老板或公司有新的项目,新的投资,就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制


股份比例问题,既要防止一股独大,又要防止过于分散。
股东身份问题,这个问题我有惨痛的教训,虽然作为财务人,但因为这个原因致使项目未进行下去,几个亿的项目我的股份(老板答应我的1%股份,干股)也泡汤了,其中就是因为股东之间的问题,中间经历了很多,有些东西并非简单的几句话能概括下来,有时间写下来。包括下面的股东退出等机制问题,我们之前的股东人家退的非常干净,而我们骑虎难下。现在我也置身事外而不能,还挂着董事和财务负责人的身份。所以这个课听晚了,要是早些,兴许能避免一二也未可知。
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发表于 2016-7-15 10:57:03 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
财小e 发表于 2016-7-15 09:33
课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险,这些风险也不 ...

1、股权比例:个人股占70%,法人股占30%;个人股由10个人组成;大股东占47%,第二大股东(即法人股占30%),第三大股东占15%,其余8个小股东各占1%;参与公司管理的有3个股东,1个大股东和两各占1%的小股东,其余之前间参与管理,都以自己是主人的姿态出现,对员工有影响,现在不参与管理。风险就是如果上市不参与管理的小股东还要分得利益就不太公平了,公司有困难时他们并没有出人出力。还出现将近一股独大的情形,有可能侵占小股东的利益。小股东个数众多,不利于公司治理。
2、股东身份:1个法人股,10个自然人持股,没有代持。
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发表于 2016-7-15 10:29:33 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
课前预习:
描述一下自己所在公司的股权结构,股东名字可以用ABCD来代替,公司有没有代持和不确定的股份问题?思考一下,可能有什么未来的问题和隐患。
我公司目前还处于创始人占有99%股份,其余1%掌握在其女儿手中。
公司其余没有代持何不确定的股份问题。
公司目前股权高度集中,并没有其他不稳定情况发生,但已有其他苗头显现,即高阶管理层工作不积极,公司没有在这方面予以重视,今后将会给公司带来不可估量的损失,毕竟公司是靠员工创造价值的。如何发挥它们的积极性,将是公司未来可持续发展的源泉。
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发表于 2016-7-15 09:33:27 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
课后作业:

从以下方面总结一下股权结构的要点-很多企业的股权结构只是存在一些潜在的风险,这些风险也不一定爆发,了解即可;但是在老板或公司有新的项目,新的投资,就可以着重思考了。
1、股份比例
2、股东身份
3、股东的进出机制

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发表于 2016-7-14 19:48:28 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
描述一下自己所在公司的股权结构,股东名字可以用ABCD来代替,公司有没有代持和不确定的股份问题?思考一下,可能有什么未来的问题和隐患。
公司股东两人   A80%     B20%   没有代持
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发表于 2016-7-14 19:23:34 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
1)描述一下自己所在公司的股权结构:所在企业是外国集团的全资子公司
2)公司有没有代持和不确定的股份问题:不知道,通常也不告诉。
3)可能有什么未来的问题和隐患:当效益达不到要求,就把这个企业卖掉。
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发表于 2016-7-14 19:01:46 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
【课前预习】:
描述一下自己所在公司的股权结构,股东名字可以用ABCD来代替,公司有没有代持和不确定的股份问题?思考一下,可能有什么未来的问题和隐患。
公司股权结构:A52% 、B21%、C5%、D5%、E11%、F7%
公司有部分合伙人由A代持,除了A,其他股东只出钱,不参与经营,企业参与了众筹,未来如果有发展的话势必会走资本市场的道路,会存在利益分配的问题,参与经营的会觉得分配不均衡,没有制定退出机制。A的股份在进一步融资的情况下会进一步稀释,到最后可能失去控制权。
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发表于 2016-7-14 19:00:56 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
【课前预习】:
描述一下自己所在公司的股权结构,股东名字可以用ABCD来代替,公司有没有代持和不确定的股份问题?思考一下,可能有什么未来的问题和隐患。
公司股权结构:A52% 、B21%、C5%、D5%、E11%、F7%
公司有部分合伙人由A代持,除了A,其他股东只出钱,不参与经营,企业参与了众筹,未来如果有发展的话势必会走资本市场的道路,会存在利益分配的问题,参与经营的会觉得分配不均衡,没有制定退出机制。A的股份在进一步融资的情况下会进一步稀释,到最后可能失去控制权。
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