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一 股权架构的意义可以从五点来说：
1、股权架构的设计是为了明确各合伙人的权和利，科学体现各合伙人对企业的贡献和责任；
2、保证创业项目的稳定；
3、保证公司的控制权，因为融资会导致股权稀释，不考虑可能会使创始人失去企业的控制权；
4、融资的时候，投资人会严格考察公司的股权架构设置是否合理，不合理的股权架构可能会使企业从内部瓦解，真功夫就是一个现实的案例；
5、任何资本市场包括A股、中小板、新三板都会重点考察股权结构是否明晰、清楚、稳定，稳定的创始人架构才能使企业的项目持续发展。
二 找什么样的合伙人以及相关原则
确定一个合伙人需要先恋爱再结婚，找到合适的合伙人后要先了解对方是不是如其所说，能对企业的发展起到至关重要的作用，并且能一直走下去，所以选择一个合伙人经过业界的总结大概要满足三个条件：
1、要有适合自己创业项目的能力，能推进项目的进展，最好与自己有共同的价值观，相互之间能够信任，能与自己的技能形成互补，能共同出资，可以独挡一面；
2、有积极乐观的创业心态，做的是一份事业，而不单纯是一份工作；
3、一定能坚持，创业的路上有太多的风险和不确定性，俗话说今天很糟糕，明天更糟糕，但是后天会美好，很多人死在了明天晚上，经历过的人才会懂；
什么样的人不能成为合伙人呢？经过验证有六类人不建议吸收会合伙人：
1、资源提供者，要考虑资源是否可以一直提供，资源是否一直对项目有帮助，是否稳定，否则建议以顾问的形式服务于项目；
2、兼职者，他们不能全身心的投入到创业项目，作为合伙人是不公平的；
3、专家顾问，他们可以作为项目的智力支持或者顾问的形式来帮公司做判断；
4、早期员工，因为不够了解，过早吸收入伙容易引起隐患；
5、观念不一致者，道不同不相与谋；
6、天使投资人，投资人的本质是逐利的，过早吸收他们入伙会对项目的产品定位产生影响或者短期效应。
三 作为股东可以有哪些权利呢？不同比例的股权有什么不同呢？
作为股东的合法权益，股东享有知情权、质询权、提案权、分红权、表决权、会议召集权、异议股东回购权、司法解散申请权、以及违法决议撤销权。
67%的股权完全控制公司，有权修改公司章程，增资扩股、减资等重大事项；
51%的股权拥有相对控制权，对于除公司生死存亡外的一般事项的决策权；
34%的股权拥有一票否决权，股东会的决议可以不同意；
30%的股权拥有收购要约权，收购方持有目标公司股份达到法定比例；
10%的股权拥有解散公司的申请权，他可以申请临时股东会，可以申请解散公司；
5%的股权可以发布重大股权变动警示，禁止短线交易；
3%的股权可以发起临时提案权；保障小股东参与公司经营管理；
1%的股权可以拥有股东代表诉讼权，可以让监事或者董事会间接向法院起诉。
其中最需要关注的三个股权是67%、51%、以及10%
四 股权该如何分配，分配给谁，开始的时候要预留股权么？
一般开始创业的时候会预留10-16%给企业未来的合伙人，也有的企业留的更多的，如奇虎360，留了40%给后来的合伙人，而华为只是用现金激励的形式进行全员激励，每个行业的特色不同，预留的股份也各有千秋，具体的还要具体情况具体分析；
股权的分配扣除预留的剩下的是在合伙人之间分配的，具体的分配不能仅仅以出资额来确定比例，还要考虑公平、以及带头大哥，及合伙人提供的资金外的人力资源及其他的可能的贡献，还要考虑的是提成。具体的分法可以做表格打分来确定。
这样的股权架构是否很圆满了呢？想要入伙，必须先要考虑好退货机制，人的思想在随社会改变，不是所有的合伙人都能一起坚持到底的，开始考虑好退伙机制也非常重要，它能保证企业的持续发展和激励能有效合理的进行下去，退出机制可以考虑一下方案：发限制性股权；股权分期成熟；约定回购机制。
股权在企业没有做起来之前可以说是无价值的，但是企业一但发展势头好，跟资本结合了，人性的欲望又都会被纵容，为了后期的稳定，开始设置好股权架构是必须的。
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整理的很不错，点赞
