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今天分享的书籍《逆向管理》作者是埃米尼亚·伊贝拉。这本书提出了“先行动，后思考”的新理念，向我们阐释了外在表现比内在认知更重要的原因，并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。
过去我们常常说，先思考，再行动。本书的理念却完全不同，作者建议我们反过来，先行动再思考。其实，已经有很多心理学家证实了，如果一个人改变了自己的想法，是因为他先改变了行动。
很多人说自己迷茫，或者没有方向，很大程度上是缺乏行动导致的。今天我们就和大家分享三种做法，分别是重新定义工作、重建关系网络、重新审视自己，让你从行动开始，由外向内地改变自己。
1、重新定义工作
在工作的时候，领导给你一件你不擅长的事情，你就会觉得很不爽。因为，我们更愿意做熟知的工作职责，也是你擅长的东西，躺在自己的舒适区内，陷入了“能力陷阱”。
当我们做越擅长的事情时，花时间做其他事的机会越小。
但领导者会把重要的时间，放在更该做的事情上，比如对外沟通，增加远见，个人影响力等。
普通人员工是为了完成工作，做擅长的事情，是活在过去的状态。
领导者是为了做最大价值的事情，做长期有价值的事情，是活在未来的状态。
活在未来，他就会：
a. 从更开阔的视角，了解行业未来的发展，从更高尺度理解问题。 例如：房价未来会跌的原因，不是因为政府政策，而是未来是使用权，而不是拥有权的时代。
b. 起到桥梁的角色，连接各种人。 例如：你要应聘一家公司，先找到该公司的员工，会极大的帮助你面试。
c. 把工作视作成长的平台。 例如：找到公司的各路牛人来指导你，会比一不爽就离职，结果好很多。不解决问题的离职，会把问题带到另外一家公司，无休止。
2、重建关系网络
建立人脉，有人会觉得是件很虚伪的事情，觉得自己有求于人，就会觉得自己低人一等，是在利用别人。原因在于，你无法为别人提供价值。
当你能对等的为别人提供价值，就像平时买东西一样正常，甚至，会让你们更加亲密，和自己的家人其实也是一样的。例如：你烧得一手好饭，大家都会很喜欢你。
不过，我们在交友方面，很容易掉入自恋而且懒惰的陷阱。我们都容易被和自己相似的人吸引，如果你发现一个新认识的人是你的老乡、校友或者你们有共同的朋友，你对他的好感度会大大增加。但我们忽视了很重要的一点——相似度越高，圈子的重合度也越高，能提供给自己的新观点、新资源就更少。
如果你想要有更好的发展，就需要学会主动去拓展自己的人际关系网络。对此，作者也提出了一些实用的方法供大家参考。
比如你可以参加一些你从来没参加过的会议，争取在会上认识一些新朋友；和部门外的人进行交流，了解他们每天的工作内容；利用出去游玩或者出差的机会，联系那些不常见的朋友，叫他们出来聊聊天。
总之，你需要积极主动地去认识别人、保持联络，而不是消极被动地等人家来找你。
3、重新审视自己
理解自己其实有很多种可能性，就像生活中，你要承担很多种不同的角色，学生，员工，领导，孩子的家长，社会公益者等。
不断去塑造各种可能的自我，在发展管理技能的过程中，让自己变成那些愿意并能很自然地适应角色需要的人。
就像水一样，在杯子里就是杯子的形状，在花瓶里就是花瓶的形状。我们也需要在新的环境里，去塑造一个新的自我形象，而不是执着于过去的自己。
为此，你要做的是尽量摆脱过去经验对你的束缚，多尝试一些新的事物，多方向地发展自己。
给大家提供3个小建议：
a. 找到之前让自己不舒服的环境，比如做演讲、在公开场合作报告，给自己制定目标，尽量表现得不像过去那样紧张、焦虑；
b. 观察你的偶像或者榜样人物，注意他们的言行举止，从他们身上去学你想要的一些品质；
c. 根据不同的情况、不同的对象，灵活地去讲述自己的故事，换着法子讲，不要永远一个样。
最后总结： 在管理方面，要成为一名优秀领导者的唯一办法就是要先表现得像一个领导者。行动，会使你在不断变化中不断成长，并随之不断改变自己。你必须把传统的“先思考，后行动”的观点转变成“先行动，后思考”，才能成功实现转变。
在个人成长方面，“先行动，后思考”这个观点同样有效。找到你想成为的人，然后用心模仿他。在模仿的过程中，你会认识到真实的自己。因为事实情况是，不是等到你完全认识了自己才开始做事，而是在你做事的过程中，才逐渐认清了自己。
“逆向管理”能够带来的，也许不仅是月薪5千与5万之间的差距。你还可以提升沟通技能，学会调配手上资源，并且收获踏出舒适区的勇气。
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