新认知：跳槽经济

香橙上校

      有一种观点认为，频繁跳槽对职业发展并不好，会显得对雇主缺乏忠诚度。《万古》杂志网站上的一篇文章，标题是《跳槽经济》，作者是美国印第安纳大学人类学副教授伊兰娜·格尔森。这篇文章帮我们认识了在新的经济环境下工作的变化。

         文章说，如今人们比过去跳槽更频繁了。在美国，很多公司都喜欢招那种能够长时间高强度工作，完成短期项目的人。在这种情况下，员工和公司不再是依附生存的关系，而是合作共生，互相选择的关系。员工在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备。这就叫跳槽经济。而在跳槽经济这种动态的关系下，好工作的标准以及你和同事相处的模式都发生了变化。
   
     第一，好工作标准改变了。过去好工作的标准可能是薪水福利好、离家近、不加班等等。而跳槽经济下的好工作标准是，这份工作能不能帮你找到下一份工作，比如，你或者能从这份工作中学会一些技能，或者是这家公司名气大，其他公司愿意招从这家公司出去的员工。


     第二，和同事的相处模式也改变了。过去你在工作的时候，可能是要给上级留下好印象，而且和同事可能还存在竞争的关系。在跳槽经济下，你和同事的关系就特别重要了。因为工作变化快，如果你的同事先跳槽到了另一个很好的公司，那他就会成为你非常有价值的资源，如果你们关系好，他甚至可以直接向公司推荐你。反过来，你对你的同事也有同样的价值。

     第三，招聘标准改变了。在跳槽经济下，人人都在为下一份工作做准备，这时候再谈对公司的忠诚度就没必要了。在美国，招人有个重要的条件，就是激情。大家的共识是，一个人对他做的事情有激情，才会努力。工作所需要的基本技能，都可以学，如果你对工作没有热情的话，肯定做不好。公司不在乎你热不热爱公司，他们在乎的是你能不能快速、高效地完成公司交给你的任务。


     所以，在未来，根据诺贝尔奖得主加里·贝克（Gary Stanley Becker）提出的人力资本的概念：人人都应该把自己当做一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单地说，每个人都应该是自己的CEO。

小静_Vt89P

喜欢这个说法  一个人就是一个企业

sqz1699

深表认同，本人就是这么在干的。阶段性帮老板完成税务筹划、上市等工作，然后再寻找下一个老板。
对个人而言经验和人脉越积越多，赚钱的机会也越来越多。对老板来说解决了公司的问题，后面按部就班即可，有问题还可以找我咨询却不用付高额的工资！
典型的双赢！