逃个税20万，却被税局罚了40万！这种避税方式不可取

lilian2018

一直以来，企业通过虚列人员分解工资来逃避个税的手段屡见不鲜。然而，这种伎俩并没能逃过税务机关的法眼。

近期，广东省鹤山市税务机关根据举报信息，对当地某制造企业实施税收检查，通过核查账实差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

税务机关依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定！

案情回顾

不久前，鹤山市税务机关接到一封举报信。信中称，当地某制造企业在2014年-2016年期间，涉嫌通过虚列企业工作人员人数、虚增工资数额的方式偷逃个人所得税。

税务机关结合行业信息和征管数据，对举报信息分析后认为，该举报信中所反映情况真实度较高，决定对某制造企业2014年-2016年间个人所得税缴纳情况实施税收检查。

根据企业情况，税务机关针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施了核查：

1、审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

3、检查账实差异

审查分析企业"应付职工薪酬"账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查"应付福利费"账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4、结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

经过核查取证，税务机关确认该企业在2014年-2016年期间，通过非法冒用他人个人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，虚增工资费用60多万元，以此偷逃个人所得税20多万元。面对税务机关出示的铁证，企业承认了违法事实。税务机关依法补征了税款，并对企业进行了处罚，一共40多万。

本案中，虽是被举报才引起税务机关的注意，但最终是靠金税三期的同行业信息和征管数据采集到证据！自金税三期系统上线以来，监管更加严格，数据更加精准，这种虚列人员分解工资的避税老方法，已无用武之地。若坚持要用，企业将面临罚款，数额巨大还可能面临刑事责任！

除上文提到的避个税方法，常见手段还有虚增工资来避企业所得税：通过造假工资表，金额虚高，以"多列支出"来偷逃企业所得税。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚列工资属于"多列支出"行为，系偷税。

虚列的工资不得计入成本，不得在计算所得税前扣除。

企业一旦实施虚列工资的违法行为，不但会被追缴所得税，还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，得不偿失。有打此"小算盘"的企业还是谨慎为妙！

文章来源于中国税务报、搜狐网，由财智东方节税宝整理发布