工资避税有哪些好的方法？（一）

0620哈哈哈

　　在新个税实施之后，工资避税成为了最热的话题，虽然起征点的提高可以有效的增加一些收入，但是大家的追求却更高，因此，工资避税依然是不可忽视的存在。
　　对于大部分企业来说，岗位工资制是最普遍的薪酬方式。由于工资薪金实行九级超额累进税率，如果企业职工在普通月份的收入有波动或波动较大，那么就会出现各月个人所得税负高低不一的情况，可能导致整体税负较大的问题。因此，保持职工各月收入的基本稳定，合理预估职工的年收入并均衡的分配到年度月份内，可以避免月收入波动带来的税负增加。这就是工资避税的依据。



　　将职工的工资、薪酬所得合理地转化为劳务报酬，降低名义收入实现工资避税。
　　在各档税率不变的条件下，可以通过减少自己收入的方式使得自己适用较低的税率，同时计税的基数也变小了。如果职工和单位达成协议，改变自己的工资薪金的支付方法，即由单位提供一些必要的福利，而这些福利若不能将其转化为现金，则不会视为收入，不必计算个人所得，这样，单位通过提高职工福利，比大幅度加薪于职工，要少纳所得税。比如单位可以提供住所、住房补贴、免费午餐、手机话费补贴、交通补贴、及免费医疗等等，这些都是工资避税的有效方法。这样虽然会造成部分人员享受待遇的不公平性，但对于纳税人来说，这只是改变了自己收入的形式，自己能够享受到的收入效用并没有减少，而相应地减少了其承担的税收负担。如果单位在职工工资水平一定的条件下，可以安排一定量的自费额度，从而使收入额不超过某一档次而减少税负。这些工资避税的方式都是变相的以低薪金换高福利，员工不仅受激励，企业更是得到节税利益。



　　例如，某公司财务经理朱先生，2007年月工资为10000元，应工作需要，须租住一套住房，每月需要支付房租2000元。假如朱先生自己付房租，每月须缴纳的个人所得税=[(10000-2000)×20%-375]=1225。筹划分析：如果公司为朱先生免费提供住房，将每月工资降为8000元，那么此时朱先生每月须缴纳的个人所得税=[(8000-2000)×20%-375]=825。即经过工资避税纳税筹划可以节税400元。
　　工资避税本就是一举两得的事情，员工和企业可以同时获益，因此还没有计划的公司需要抓紧了。
（节税http://www.qifanfuwu.com）

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嗯，有点儿意思了。坐等后续案例……

Alina木木

房租这事儿，由公司出面确实是很好，一举两得。

实际操作的时候需要思虑以下2个问题：

1.房租这件事儿，由公司出面后，风险也是转移了。
如果出现安全问题，请问是否是公司承担全部责任。

2.北上广的房价，
2000元在四环内连一间带阳台的房间都租不到，
如果考虑要员工合租，现在的孩子个性都蛮强的，
他们是否喜欢合租，公司的资源是否浪费，也是问题。

Alina木木

财务在做任何决定之前
都要站在老板的角度，操作人员的角度

最重要的是自己的利益去综合考虑问题

类似这样薪资拆分，会增加财务的工作量及风险

费力不讨好的事儿，才不要去做。

除非领导安排或者全体员工都有需求了，

才要不要考虑去筹划以下。

李咏双

给员工发福利或者提供福利性质的住房等，不是也要交纳个税的吗