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18年远去，19年“配齐” 站在远处看自己，俯在近处爬楼梯 18年已渐行渐远，无论我们是在哀叹蹉跎了岁月，还是感概错失了良机，亦或是深感理想与现实碰撞的焦灼，又或是快马加鞭一路凯旋，都将在时光流逝中终成往事。 每年的新旧交替之际，我都会静下来回顾盘算一年的得失，设定来年努力的方向。不为向谁交差，只为让自己与自己进行心灵对话。 今年也不例外，本来计划在阴历年的时候让自己闭关安心总结，架不住这几天“佩奇”与“配齐”的火热，于是想趁这个梗也把自己明年的愿望清单也给”配齐“了。 回顾18年 18年关键词：系统重启、边界外扩、尝试输出 总结复盘： （一）年初计划 ¨读书：每月至少读一本书（读书方向围绕自己能力框架缺失部分），读书后必须做读书分享发贴并进行读书录音输出，让同事、朋友评价是否逻辑清晰有收获 ¨发帖：每月至少在论坛发贴三次，读书分享一次，工作经验及心得体会一次，E讲堂课后总结一篇，向《财务职场》投稿一篇 ¨总结：每次听完E讲堂后写一篇课后总结并在财务晨会上进行分享 ¨规划：今年所有工作目标为改变财务而战，制定18年财务整体工作规划并确定项目负责人共同推进，按OKR方式试行 ¨筹划：针对公司税务情况制度年度税务筹划方案（6月底前） ¨培训：参加至少一次训练营培训（财务讲师、内部控制、资本模式选取） ¨延伸：改变现有财务人员工作思维和工作模式，组织每周选取两个主题知识延深讨论并形成汇总 （二）总结对照 ¨完全做到的：做公司的整体税务规划并按进度开展、参加培 训学习。梳理了自己的能力框架并开始对应补充。 ¨部分做到的：读书、发帖、总结、规划。读书录音没有每月 做、发帖总结11月份没有按计划完成、财务工作规划模块分工未启用OKR方式。 ¨未做到的：现有财务人员工作思维和工作模式。每周选取两 个主题知识延深讨论只做了三个月，没有坚持下去。 （三）原因剖析 ¨完美主义：读书、发帖总结在11月参加讲师训练营回来后 当月还有时间，但读完《金字塔原理》后被书中观念束缚，觉得自己之前的分享太缺乏结构感和逻辑性，迟迟犹豫没有总结提练。 ¨缺乏信念：年初参与财智书会的时候觉得一定要练语音输 出，坚持两次50分钟左右的录音后觉得需储备周边知识和案例太多，难度较大，信念动摇，想等以后得时机成熟了再做。 ¨缺少判断：年初一厢情愿的想要在财务部推行OKR方式， 想最大程度调动每人积极性，但忽略了财务人员原有思维的局限和实施过程中要考虑的环境因素。 （四）收获总结 ¨外扩了边界：重新做了能力框架梳理，抛弃一些陈旧的观念 和思维，明白了自己”不知道什么“，不再莫名的焦虑，不再张东望西，踏踏实实的按照框架一点点补充和完善。同时明白一旦思维和知识体系打通了，可有N多种发展可能。 ¨找到了主打牌：通过一次次的刻意练习和输出训练，挖掘出了自己以前不知道的特色优势，为未来10年的角色转换奠定了基础。 ¨收获有小惊喜：通过不断输出分享、论坛答疑提升了思辨力，收获了不少朋友的关注，收获了大家的信赖，在大家的共同努力下组建了财享会，开设了自己的公众号，收到了财智东方的讲师聘书。 规划19年 19年关键词：知识积酿、坚持输出、亮出色彩 （一）知识积酿 ¨财务专业打通：围绕专业版块，把之前模糊不清的，别人询问解答不敢确定的，找到内在基理和运作规律。做到理透彻理解、能讲得通说明白、别人能听得懂。 ¨行业分类总结：把曾经从事过几个行业所涉及到的财务风险点、行业运作规律、财务体系与业务体系的对接等相关要点梳理出来。 ¨周边能力渗透：围绕财务延伸出来的如法律、电商、薪酬激励、商业模式、企业转型相关周边能力开始渗透，与牛人为伍，与高手过招。 （二）坚持输出 ¨严格时间规划：每月制订的学习计划要严格执行，月初给自己设定计划未完成的惩罚措施，让更多的人参与监督，如未完成将兑现惩罚承诺。 ¨做不必要舍弃：精力有限，不求事事参与，事事无质量，放在主攻方向上，练内功，刻意练习。 ¨做日归纳总结：每日就身边发生的、感受到的、学到的身边的人、事、专业进行总结归纳，不求字数，只求每日要写，煅炼高效总结归纳能力。 （三）亮出色彩 ¨借助资源互动：增加与外部资源的互动，在互相学习中提升借力，发挥各自优势。 ¨敢于亮出自己：机会在眼前不犹豫，要敢于抓住机会亮出自己，逐步找到最合适自己的道路，突出自己的特色。 站在远处看自己，俯在近处爬楼梯。多听取别人的批评意见，不妄自菲薄，不目中无人，低头做事，抬头看路，不急于求成，不功利躁进。 小时候喜欢订目标的感觉，觉得怀揣一份希望，长大了才明白订目标容易，实现起来不易，小时候喜欢扎堆凑热闹，长大了才体会到某些时刻只能逼自己独自思考。 今天的果可能是昨天努力的因，为了明天更好的果努力做今天的因。祝19年的自己依旧简单、努力、奋进、谦和，实现知识和思维的跃迁。
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