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发表于 2020-5-14 21:34:45
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曾经失败的原因是不够自信以及和领导沟通不足。不够自信是因为不懂管理加上企业文化非常传统且不授权。再加上与老板沟通不足。但深层次的原因还是在于不自信。我和老员工下属一样中级,我担任管理岗位时间不足不懂得相应手段,在气场上已经弱了,而且老板也是欺软怕硬,即使对方人品和责任心有问题,但是只会压我。
如果现在遇到这个问题我不会害怕,而是会积极和老板沟通,如果一个员工阻碍了公司的成长就应该去辞退。当然我也具备了更多的管理知识、商业逻辑以及CPA。知识体系完善了,经历多了,以及以往的工作业绩,这些就是和老板沟通的筹码和自信。
人总是会经历很多挫折,只有迎面遇上自己最恐惧的并去克服解决,才是成长之道。 |
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