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楼主: songsanmwei - 

[税务筹划] 个人所得税

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发表于 2020-8-8 23:39:56 |显示全部楼层 | 阅读模式

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请问各位,公司老板年薪叫高,请问这种除了拆分成工资与年终奖,是否每月还能拆一部分为劳务费呢?L老板在公司是有任职的.

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发表于 2020-8-12 09:33:31 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
可以拆成费用,劳务费一般不建议做
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发表于 2020-11-20 10:46:30 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
可以有操作方式,方便的话可以加个微信聊聊  Ha-HaoYe
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发表于 2021-2-24 09:15:30 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
可以跟个人合作把费用花出去
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发表于 2021-2-24 15:01:28 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
针对年薪较高,一般最低20万元以上才具有筹划空间和意义,否则价值不大。
这种情况通常拆分是一种比较可行的方式,可以操作的方式很多,一部分工资化(含绩效奖金、提成佣金、年终奖等),一部分费用化,一部分交易化,具体要看老板在公司的任职情况和价值创造情况和方式,具体问题具体分析。
还有一点要特别注意,那就是凡事讲究合理性,现在薪酬具有市场化特征,老板的明面工资不能太低否则会很异常。
我来了,财务就有趣有料了,有故事了也有成绩了
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发表于 2021-2-24 16:46:39 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
可以根据老板在公司占股情况,可以把老板工资进行拆分,一部分工资化、一部分费用化、另一部分还可以通过分红的形式进行分配
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