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时间转眼间就来到了4月，2021年已经过去了四分之一。昨天在做总结回顾、整理公众号文章时发现，这篇的阅读量是最高的，大家的反馈和感受也是最多的，有着不少的共鸣。所以想在这里也分享下，主要写的是2020年我在财智东方快速学习进步的收获心得，以下是原文。 我的2020：顺其自然，争其必然！
艰难而意外的2020年过去了，在这不平凡的1年里，我们都经历了太多的故事。相信很多小伙伴都有对自己的2020想要说的话，也都做出了总结复盘和新年规划。
而复盘我自己的这1年，工作和生活的节奏都受到了一些影响，但也算失之东隅收之桑榆，2020年我做了近5年以来最多的具有长远战略价值的事情，也终于学会了用一颗平常心去看待得失。顺其自然、争其必然就是我2020年的心境，这和以往相比可谓成熟了不少。
在学习成长方面，2020年我专注于财务能力圈的夯实和扩展，每月专攻1个专题，全年共完成学习总结100多篇、公众号写作20多篇、论坛发文数十篇、读书60多本，整体认知和层次比以往有了明显提升；在工作方面，帮公司做了不少规划和体系搭建方面的事情，虽然在显性上还未取得突破性成绩，但为以后做好了量化铺垫；在健康方面，得益于规律的饮食、作息和锻炼，身体也变好了。
相信多年后回首，2020年也将是我人生中的一个重要铺垫之年和里程碑。那么下面我就来分享下，2020年我在学习成长方面的经验心得。如果其中某个点能对你有所触动，我想我的分享就算有些价值。
一、能力打造篇
一个人的核心能力圈就是他的底盘和压舱石，这个能力圈只有足够的宽广和扎实，这个人才会有足够的定力，从而不会被外力、环境和资金情况所左右。核心能力圈的打造=目标+圈子+方法+时间。
（一）目标管理：量化目标+目标感 1、设置量化目标，而非功利性的目标，关注过程和产出。 比如说，如果我们单纯地把发展目标设置为3年当上经理，3年当上总监，或薪资达到多少，这就是一个不太靠谱的功利性目标，因为你尚不具备做成这件事的成功经验，且不可控的因素其实是很多的，尤其是在如今这样艰难的年份。
而如果把目标设置为我要打造出具体哪些方面的能力，分别练习到什么程度，要看多少书、听多少课、写多少篇总结文章，要能够解决哪些领域的问题，要具备哪些资源，结识哪些方面的高手，要完成多少个什么样的项目，这些就都是具体的分解量化目标，是容易把握过程和产出的，是更加务实且可控的。一旦达成了这些量化的指标，结果的到来也就是时间问题了。对于这些量化目标的设置，可遵循SMART原则，即这个目标应该是具体的、可衡量的、可达到的、符合现实的、有时间限制的。
2、要有目标感，目标感是一种感觉，这种感觉很重要！ 目标感是一种很重要的感觉，它能驱动我们在奋斗过程中不断地克服困难，一往无前。一个人有目标感，他才会形成自己强烈的节奏感、紧迫感和执行力，他也自然就具备更强的责任感、使命感和影响力！“有目标感的人，通常可以在竞争中碾压没有目标感的人，且和能力没有什么关系。”
3、有舍才有得，不必为放弃了的人生选项感到焦虑。 人生目标不是单一维度的，而是一个九宫格式的目标，在不同的人生阶段有不同的侧重点。如：工作事业、身体健康、学习成长、体验突破、人际社群、家庭生活、休闲放松、财务理财等。在某个阶段选择了什么目标，全身心投入就好了，不必为放弃了的事情感到焦虑，因为人生本就是一场漫长的旅行，不必在乎一时的得失。而当我们想要开启下一阶段时，只要提前做足了准备，就会顺利过渡。
（二）链接圈子:摆脱单打独斗 很多人不是输在了努力，而是输在了单打独斗，没有摆脱周围人的影响。要知道，人的局限性是很大的，人的发展方向主要受圈子的影响。所以，换圈子就是换大脑，换圈子才能换大脑！一定要靠自己做成或正在做的事情，去主动链接人，去撬动更高阶的人脉和圈子。
（三）正确的方法：凡事注意本质 1、看问题总是不深入，怎样才能抓住问题的本质？ ——知识和思考有一个由上而下的层次，如何抬高自己俯视，是有快速路径的。要想抓住问题的本质，应先建立更高层次的框架，而不是先做下面的量变。在低维度空间不断地重复和切换，是看不到高维度空间的。
2、关于学习的方向，要弥补短板还是强化优势？ ——这取决于你的瓶颈在哪里。瓶颈理论告诉我们，只有先聚焦瓶颈，聚焦于一件事的解决，其他事情才会被带动着提升，才会事半功倍。所以，想一想影响自己发展的瓶颈是什么，明确自己的定位，既不要盲目地把精力放在补短板上，也不要在短板已经影响整体发展的情况下一味地强化优势。
3、有的人会说，我学了好多东西，但在工作中也用不上、没法落地，我是不是应该换个平台？ ——学习不是为了能马上落地应用的，而是为了提升自己的见识和层次，从而能站在更高的视角上去面对企业的问题，也能链接更多的资源。所以我们在多学专业知识的同时，还要多看案例，案例就是一种见识，多看看别人，在思辨的过程中你就会触类旁通，提升见识。
4、有的人说，我坚持学习也有一段时间了，也没见有什么改变，是不是自己的方法不对？是哪里出了问题？ ——不要线性地看问题，急于求成，坚持了一两年没有结果就质疑自己。学习和运用之间是有一个时间差的，当你基本的东西排满了，有了一定的密度，自然而然就能解决问题，加速发展的拐点也就会出现。
5、平时多是碎片化学习，知识不成体系怎么办？ ——学习最怕学散，可以在1-2个月内专攻某1个专题，用输出+思考+链接+反复的方式，把这门学问搞得更加深入、透彻。
6、如何持续进步？ ——保持思维占领，不断总结（归纳、演绎、实践）。
（四）足够的时间投入：将70%的时间，用于反复记忆 1、足够的时间投入 我们知道，那些对我们最重要的事情，比如：成体系的知识技能，往往需要在关键阶段内分配足够的时间去高强度地做。就像时间管理的二八原则所说，80%的回报是由20%的重要行为所决定的，而实施这20%的重要行为，又需要投入80%的时间和精力。所以，要想取得突破，要么就拉长战线，要么就猛烈地增加炮火。
2、用30%时间学习，70%时间反复记忆 很多人成长缓慢是因为主动学习不够，知识的输入有余，但输出和内化不足。科学研究表明，学习与背诵的最佳时间配比：用30%的时间学习，70%的时间来背诵记忆。所以，要获得学习与背诵的最佳搭配效果，最恰当的比例是阅读和学习只占30%，剩下的时间要用来凭记忆背诵，这样才能提高你的提取能力。 3、总有人会问到，每天保持那么长时间的学习和输出，不会感到很累吗？ ——要知道，倾尽全力的努力并不会令人疲倦，没有成就感的努力才会让人疲惫。所以，与其精确安排时间，不如关注自己的单位时间产出效率，这样才能张弛有度，形成自己的节奏。
二、认知调整篇 1、先解决经济问题，再解决职业问题 我一直不认为只为了钱去工作是对的，或者因为市场上工作少，所以人就不应该做自己喜欢的工作。要知道，只有尽到了自己的最大努力，去争取到对你来说最好的机会，你才会对这份工作有感恩之心，才会做的长久。
所以，当市场上的好机会少、竞争激烈时，先解决经济问题，再解决职业问题，是更为合适的。而不要把经济问题和职业问题混为一谈，不要为了寻求一份安全感和安身立命的工作，而牺牲了个人的成长性和真正的价值创造。
2、如何对抗压力和焦虑？我的经验： 1）保持自律，每天有4小时独立高效的工作产出，有交流反馈； 2）作息规律，每天运动+择食，情绪平稳且能流动； 3）设置好每一项任务的完成时限，在过程中意识到量变才能质变，不必为没完成的工作感到焦虑； 4）保证资金流； 5）每天鼓励自己，鸡汤有用； 6）不渴望别人的理解、不狭隘，就是不焦虑的开始。
3、如何才能做到延迟满足？我的经验： 1）如果对未来看不清、不坚定，就肯定会追逐眼前，根本做不到延迟满足，因为追求未来是要付出成本和代价的，是要牺牲掉眼前利益的。所以一定要关注你所处行业的宏观大势，方向清晰了，目标坚定了，才能做到延迟满足。
2）失败能总结的是理论，成功能带来的是信念，所以从成功中吸取经验要比从失败中吸取经验有效得多。如果你没成功过一次，没尝过延迟满足的甜头，就很难找到那个感觉。
4、真正的富人思维是，有五成把握就干。很多时候，完美主义就是自缚手脚。
三、工作感悟篇 1、咨询不是个纯专业的活儿，而是要和客户同频、共情。表面上是专业问题，但当你有了阅历之后你就会发现，解决任何问题都是人的问题、沟通的问题、利益的问题。
2、不要把解决方案当成问题本身，当你把问题问对了时，问题就解决了一半。解决方案一定针对的是原因，而不是针对的现象。
3、问题是长期存在的，我们一辈子都在解决问题，解决问题是你一生的事业。所以状态不用一直那么紧绷，心态放平，按自己的节奏工作、学习，把自己的工作作为指引，遇到什么问题解决什么问题就好了。经营和管理是不确定的，经营中的问题都是不确定的，所以应着眼于提升长期能力，来解决个性化问题。
4、新换一个地方时，不要把别人的微笑当爱情。履新最重要的不是要做出什么成果，而是靠沟通聊天建立起信任，切忌“必须行动”、“默守陈规”。
5、管好员工最好的方式是统领价值观，让他们去发挥主观能动性，让他们去做。
6、好的复盘会把个人技能变成团队的技能，让团队变得越来越强，这样才能解放自己，做真正该做的事。凡是依赖个人才华、稀缺的技能才能做的工作，基本上会把自己越做越累，或者说又累又穷。
7、和有资源的人合作，和没退路的人共事。合作的本质是交易所以需要资源，讲究公平；合伙的本质是风险共担，讲究的是放心。
8、做副业不是一种姿态，最好是夹带着对主业的绝望来做，不要用做副业的心态做。足够低成本的事情，才能让人长久坚持；持久的东西，才能在人心目中建立信任。
9、真正的执行力是百折不挠，是不达目标、绝不罢休，是一种咬牙切齿的坚持！ 10、财务的灵魂就是平衡，平衡赚钱与安全，平衡挣钱与花钱，平衡控制与效率，平衡战略与资源！
以上就是2020年我的一些心得感悟分享。最后，引用脱不花老师的一句话：“不确定的是外部环境，确定的是自己，坚定自我发展的信心。”如果你持续不断地行动，去做一件事，你会发现，很多东西都可以内化成进步的积累，事情的好结果不会太快，但也不会太慢。祝愿各位在新的一年里，都能在自己的领域里持续精进，达成自己的量化目标！
狄蕊 2021年1月 | 
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