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不管原因如何，碰上这样的老总都是令人不快的事情，财务经理本该是老总的左膀右臂之一，但是现实中总是有些老总不那么值得帮，但是要分析分析原因 （1）有些是老总本人的德行、性格等原因造成，说白了，这些老总做人就有问题、不咋着，甚至与我们做人的价值观就有冲突，还提什么为其卖命？这是没办法的，要技巧地与其相处，做好自己的事情，偶尔难得糊涂一下；至于是否要离开公司还要全面评估一下，比如：你对老总的看法是客观的吗？他有可能会比你还快离开公司吗？大家都是为公司打工的，你也可以坚持一下看情况是否有好转的可能，或者你是否有更好的办法对付他？ IBM的调查显示70%的人是因为公司而应聘来，70%的人是因为他的直接主管而离开。 （2）有些是老总的水平、认识、经验造成的，你可以通过努力慢慢影响他，他也会随着时间的积累而增长见识，水平也是一点一滴的提高的嘛，很多公司的老总都对财务有偏见，这个是大环境就这样，还要慢慢来，学会适应，按照你认为正确的方式去做，技巧地处理老板的看法，多沟通，自己也要想开点儿，做好心理准备，事情就容易了。 我们无法指望天下的老总都理解我们，我们的水平体现在专业和职业两方面，职业就是你能为企业尽你那份责的素质，你要对企业有用，包括提升企业管理层对财务的看法，打破戒律和束缚的勇气和魄力，真正改善管理水平，哪怕是一点儿的进步 （3）你说的情况看起来更像是一种企业管理文化和领导风格方面的问题，也许根本不必过多考虑财务如何，是不是对其他部门也有类似的处理方式呢？如果是那样，那你的环境是够恶劣的，适应并试着慢慢改变吧 每个人都希望自己是幸运的，在一个管理文化和氛围都非常好的公司工作，那样能发挥更多才智，创造更大的价值，取得更多的成就，哪怕是再苦再累都愿了。。。事实往往远离我们的期望，到处是困难的环境，但是，我们要面对现实，在困难的环境下依然能发挥作用，依然能成长，依然能为社会和企业创造价值，只要你有能力，这个社会就需要你 现在是个社会转型期，unbalance make chance | 
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