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楼主: zhengzong - 

如何快速提升企业财务管理的价值?

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发表于 2009-5-5 18:13:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 18:12 编辑

各位同仁:

首先说一下背景:
财务部现有三个科室分别负责会计核算、预算和分析,随着公司竞争的加入,公司二把手提出价值型财务的转型要求,经过我的思考,最能够体现出财务价值的莫过于决策支持,一个是面向管理,一个是面向业务的。
一、面向管理的决策支持
财务所能够提供的管理建议,应该通过是通过财务分析研判的结果,而有价值的财务分析又要求有充分的可研数据,并且分析人员需要具有公司经营管理的能力,即所谓的站在“一把手”的位置,去思考公司的经营管理,当前分析人员的素质又不能够满足这个需求。如果说,我天天扎堆搞这些东西,我也没有时间,我只能做的也就是对于部分问题,提出管理建议。

二、面向业务的决策支持

面向业务的决策支持,也就是要对业务活动的开展给予指导,包括事前的可行性研究、价值分析等,事中的风险控制,事后的项目后评估并对未来的活动开展提供指导意见。那么,这就存在以下几个问题:

1、 人力资源如何解决:

公司当前的业务虽然说不是很复杂(可以概括为9大类),但是量非常大,财务人员涉足业务决策,人力明显不足;

倘若财务提供分析模型,供业务部门使用,沟通成本很高,公司一线业务人员太多,而且文化水平良莠不齐。

2、组建跨部门的决策支持委员会

需要整合多个部门的人员,要求对公司组织架构进行微调,因涉及多个部门,需要公司一把手推动,但根据我对他的了解,这个是他所不愿意看到的。

3、财务人员闭门造车,自我修炼

由财务人员根据从业务部门取得的历史业务数据,抽离出影响公司KPI指标的关键业务活动,进行事后分析,从而指导决策,这是我当前所认为比较可行的,但是如果能够合理知道业务决策,必须要财务人员懂得业务,甚至要比业务人员更懂业务,否则,提出的管理建议也没有意义。原因是:如果财务人员的业务技能不能得到业务部门的认可,所提的管理建议也就难以在业务部门得以落实,业务部门领导层面也不会予以重视!


这里,想烦劳各位兄弟姐妹,价值型财务应该如何来做?怎样才能体现出财务的价值?

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发表于 2009-5-6 16:25:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
呵呵,哥们儿,你这太理论化了点儿,你把财务管理搞复杂了,实际情况不是这么做的;没那么难,但是根据你的论述,还真不知从何说起,你常来看看,有空多交流
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发表于 2009-5-6 16:57:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 18:12 编辑

我说2句:
【1】我接触的所有企业,有成立预算委员会和价格委员会的,别的决策支持委员会没见有过

【2】财务人员对业务的熟悉程度,可以达到跟业务人员同样的水平,但是这需要长期磨练才行,短期想成材是根本不现实的。

【3】财务分析人员很难站在一把手的位置来思考问题,因为你毕竟不是一把手,他每天做的工作、接触到的人、处理的各种问题都和你不一样,你们得到的信息不一样、你们得到的经验和视野也不一样。
[此贴子已经被作者于2009-5-6 16:58:48编辑过]
做财总是一个责任重、风险大的工作,既不神圣,又不挣钱,可是我就是想做财总!

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发表于 2009-5-6 17:05:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
很理想,值得试验。试过,错了也没有什么。
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发表于 2009-5-7 09:02:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)

一你公司的背景你没说清楚。这很重要。
二你说如何快速提升企业财务管理的价值,这很难做到。就好像一个人走还没走好,现在就要跑步。
三提升企业财务管理的价值不光是财务部门要做的事,当然财务是基础,但也需要业务部门的配合,更需要领导的认可和支持。
四饭要一口一口的吃,事要一件一件的办。先要管理会计做好了(分析,预算),其他的就好办了。

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发表于 2009-5-7 12:45:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
快速这个确实很难一下子做到,但是基础的东西需要先建立起来,了解企业目前的现状及迫切需要解决的问题,从财务

的角度给与帮助和支持。
.....知识改变命运,创新成就未来.....

Http://www.ecfo.com.cn/bbs

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发表于 2009-5-11 20:47:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
补充一下背景资料:
公司经营环境:
公司每年净利润在600亿左右,自08年以来,公司经营环境变得越来越恶劣,新增了2家实力非常强的外部竞争对手,为了能够更好的竞争中取得一席之地,公司领导要求各级部门要快速反应,迅速决策。在这样的环境下,领导要求财务部能够利用自身的数据优势,以及高素质的分析队伍,为公司决策提供意见参考,保障迅速决策的质量。
财务部的情况:
财务部目前有32人,25个硕士,1个博士,2个大专(出纳),4个本科。人员整体素质较高。
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发表于 2009-5-12 09:54:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)

这样的公司应该设置CFO职位,关于CFO如何发挥作用你可以看看:好东西终于来了,--CFO职责

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发表于 2009-5-12 11:44:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

公司战略

CFO应在协调制定价值最大化全面战略方面起主导作用:

(1)确保编制的计划能从现有的业务出发,为EG公司创造最大价值。
1,不断地评估计划的价值创造潜力。
2,确保计划对主要问题的针对性。为此,应对经营变化的各种假定和理由进行反复考证,并为价值创造机遇提供外部参考信息(如某些业务对于其他可能所有者的价值)。
3,就重大提案向首席执行官和部门主管提供专家意见。
4,制定财务衡量标准,建立目标完成情况监督系统。

(2)协助制定公司扩张战略,创造更大的股东价值。
1,对与目前业务密切相关的市场机遇提出意见。
2,评估公司利用机遇的能力和资产条件,并针对欠缺的能力提出弥补方案。
3,对具体的提案进行业务和财务评估。

财务战略

CFO应负责制定、建议和实施全面的财务战略,为公司的经营战略提供支持,为股东创造最大价值:
(1)提出机遇价值创造的资本和红利政策建议。
(2)设计并管理向投资者和金融界阐述EG公司计划要点和经营状况的策略。
(3)洽谈并履行所有重大金融交易,包括借贷、股票发行、股票回购。



当前领导对财务部的要求,比较像cfo职责里上面这些内容
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