[讨论]轮岗轮出的烦心事

fanao

因岗位轮换产生的问题，某同事担心接手的人未来做得比她还好，
在交接过程中出现了不和谐的情形，令接手的人倍感压力，
也让我颇感困扰。所以劳请诸位发表意见:如何防止交手人有这种忧虑,
如何让轮岗进行得平顺和谐.
如:A较B有经验，A与B对调岗位，A会有不满情绪，尤其是B接手后做得比A还好的情况下，
至使B有所顾忌，所以B不知道该不该做得好一点。而A也会多少表现出一些不满,
尤其是在B出现错误的情况下,可能用放大镜放大给别人知道.

月笼沙

为什么会烦恼呢？不轮岗怎么会知道B比A干得还好呢？轮岗目的已经达到了。

没人是傻子。A如果总放大B的错误，那是在放大自己的缺陷。A和B是什么样的人，别人都和你一样，心里清清楚楚，你不用想太多了。

只要工作完成得差不多就行了，当领导如果想取悦每个下属的话，就太累了。

小帅

他们不乐意，你光想着他们乐意，你还会乐意吗，老板还会乐意吗。
有些是原则，没有讨价的空间。有些时间要灵活，也要学会关心下属，爱护下属。
为他们争取应有的利益。