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《管理未来》
1 以信息为基础的组织的出现对系统创新和企业家精神的需求，要求未来的管理者具备全新的素质。
2 未来的企业竞争战略必须基于瞬息万变的世界经济。
3 知识社会来临，信息鞭策越来越重要，信息业意味着一种新型管理方式。
4 对于知识社会的管理者，创新和企业家精神变得至关重要。
未来的经理人需要具备全新的素质和技能。
5 "问：在持续创新的“知识社会”（其特征是经济不稳定）中，难道教育不是一种既有灵活性，又有安全性的制度吗？这难道不是一种灵活的安全制度，即允许个人在不同职业和不同组织中流动吗？
答：适当的教育是一种新的安全保障模式。但是，我们的学校还没有真正认识到，在“知识社会”中，大多数人只能以雇员的身份谋生，他们所在的组织要求他们提供高效率的工作。但是我们的教育体制正好走向了相反的方向。
“知识社会”由大型组织——包括政府和企业——组成，它们必须依赖信息的流动才能正常运作。从这个意义上说，西方所有发达社会已经进入了“后商业时代”。企业不再是社会发展的主要动力。各种职业越来越要求应聘者具备大学学士学位。现在的社会中心转向了知识工作者。但是，没有一家教育机构——甚至包括管理学院——常识交给学生一些基本技能，以使他们在组织中能够高效地工作。这些技能包括：口头表达和写作能力；与人合作的能力；推进和指导自己的工作、贡献和职业生涯的能力。这种“受过教育的人”应该是后商业社会的主导力量。"
6 未来任何的经济理论都必须把以货币、信用和利率为主的宏观经济，与以企业、个人如何投资与消费为主的微观经济融为一体。这样的理论还必须考虑创业和创新的动态变化影响。
7 "【公司重组】
未来的企业将遵守两条法则：
第一条，将工作移往人们居住的地方，而不是把人们移到工作的地方；
第二条，把那些不能提供高级管理职位和专业职位晋升机会的工作分离出来给外部承包商去做。"
8 "【16人员、工作与城市的未来】
在欧洲大陆，中层经理和专业人员仍然喜欢住在城市里。城市从办公中心变为总部中心的发展趋势很可能会组织他们向城外搬迁。但是，在美国、英国或日本，到焦距居住的趋势是否会逆转或几句减速，还是一件值得怀疑的事情。在这些国家，中产阶级已经带着孩子搬出了城市中心区。另外，能够确定的是，比起办公中心，总部中心只能为贫穷且没有技能的人美提供更少的机会。这在美国可能会成为一个严重问题，因为高福利已经让很多没有技能、没有学历的人搬到高楼林立的城市中心居住。"
9 "【19 把官员变成经理】
有一个古老的苏联股市，大约要追溯到60年以前第一个五年计划的时代，讲的是一个工厂负责人需要一个会计，于是他向每一个申请者问同样一个问题：“二甲二等于几？”最后的胜出者如此回答：“领导同志，您想让它等于多少呢？”
在市场经济中不是必须获得利润，而是必须去争取利润。在市场经济里，没有单纯的“利润”，只有“利润和亏损”；没有单纯的“汇报”，只有“风险和回报”；并且，自由也不是完全没有约束，它意味着自律和责任。"
[此贴子已经被作者于2010-2-1 6:14:16编辑过] | 
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