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我在一个很普通的家庭出生，爸爸妈妈辛辛苦苦把我养大，东借西凑送我上大学，学的是计算机专业——当年很红现在很惨。毕业后，自认为水平一般，找了个地方充了下电（又花了3W多）。
然后进入了一家北京的上市游戏公司，后来跟随项目调到了上海分部，职位也提升为高级程序员。虽然2年降龙之剑（一款游戏）研发期间整个team都很辛苦（往往凌晨1点大家还在因为某个问题讨论的面红耳赤，2、3点回家是经常的），不过穷人家的孩子能吃苦，没出过什么差错，整体产品研发过程也算顺利~
08工作了一年不到点，第一拿年终奖，9000块，我已经满足了，所以对今年的年终奖的期待也不是很高，因为本身就是那种很看的穿（而又闷骚）的人。看到论坛上那些什么策划一年动不动就30几万的，虽然多少有点羡慕之情，但真没想过自己……
我读书时，也就450块钱一个月的生活费，一般口袋里面也就200块左右，其实我读书出来的目标就是一个月有2000多块钱就满足了，因为我家生活在一个不是省会的内地城市，但是哪时候没想到我会跑到首都或上海打工。
但是，今天发年终奖了 ，我想只要能有个万把块就够了，因为我去年工作了不到一年就拿了9000。
当财务叫我去签字的时候，看到那个单子里面写了我的名字，好像是7000，琢磨着怎么可能比去年要少啊，可是仔细一看，原来少看一个0。
说真的，兄弟姐妹们，不要嘲笑我，我当时眼前有点黑，感觉血涌上头的感觉。
自己这么大了，从没一下子拥有这么多钱，肾上腺素分泌增加。不敢签字啊！
生怕财务MM看出我的稚嫩，所以也是心底里不停的跟自己说要冷静要淡定。等我终于冷静下来后，发现财务MM善解人意地对着我微笑。财务说，降龙之剑虽然还没上线，但是公司这么多年来的第一款2D产品，高层很重视，再加上09年上海分公司另一款产品市场表现良好，我们这个项目整体预算充足，希望大家新的一年继续努力云云我一边点头一边慌乱签了字，勉强挤出个僵硬的笑，出财务室的时候拐错弯左转撞墙了！
虽然北京上海我都生活过，有钱人确实也见多了（同事也有那种小富二代似的），可，可一下子拿到这么多钱。在很多人看来，7万块不算啥。可是想想看，我家乡父母省吃俭用3年也攒不来这么多啊。（要不怎么外地人都愿意在北京、上海混呢）
当周的周末，我给家里通了电话，爸妈也很高兴。然后周末去徐汇太平洋一期，小小奢侈了一下，终于下决心把家里的小霸王换掉，换了AMD三核+DDR3+HD4870（作为一名游戏行业研发人员，这个配置依然惨不忍睹），然后帮爸妈买了点高端的营养品。而用了好几年的罗技旧键盘，我也很亢奋的砸掉了，换了个新雷蛇。
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“处级18万，科级8万，副科6万，职工0.5万”这是2009年江西铜业（上市公司）年终奖分配方案。更高级别的奖金数还是个迷。方案一出，上下哗然。对于江西铜业二万多奋战在一线的岗位工人和工程技术人员来说，今年的春节很难快乐起来，多数人会是在沉重与愤怒度过一个和谐的春节。
今年来，由于分配不公而引起的群体事件每年都数以千计。但是，大型国有企业的职工有着很高的觉悟，能忍则忍，但是，这种忍促使管理层更加大胆地实施不公平的分配方案。
在公司，我们采访了一位在该单位工作了20多年的工程技术人员，他说他的税后年收入不足三万，公司的领导层许多人却拿着上百万的年薪，开着200多万的顶级奥迪，甚至还挂着武警牌照。改工程师话语中表现出难以抑制的愤怒。
江西铜业集团主要由矿山和冶炼企业组成，一线工人长期工作在有毒有害的恶劣环境下，并且还要三班作业。工程技术人员虽然不需要三班作业，但为了保证生产顺畅，优化生产工艺，也长期工作在生产一线，环境同样恶劣，负责点检的技术人员还必须做到生产上有问题24小时内随叫随到。
“职代会上我们的收入被增长8%，事实上这8%几乎都用于领导层的奖金分配，员工的年终奖与08年相比，下降10%。”有员工这样说。
江西铜业集团的奖金发放赶在职代会召开的前一天实施，这也给人留下想象空间。“在全体江铜人的共同努力下，创造出的财富却成了领导层可任意支配的私人银行，大小官员坐地分赃，连职代会通过的形式都来不及走，真是令人气愤。”
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