[原创]如何建立财务人员绩效考核体系？

乡村墨客 · 发表于 2010-3-27 11:25:00

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本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:46 编辑

近期公司要求对财务人员进行绩效考核，并准备根据不同岗位设定不同的薪酬标准，制定合理的财务人员薪酬体系。请各位同行讨论一下，如何做到公正、合理？如何做到既能提高工作效率，又能提高财务人员的工作积极性？应从哪些方面采取激励措施？应制定出哪些惩处规定？如哪位有成熟的方案希望能提供一下，谢谢了！

乡村墨客 · 发表于 2010-3-30 09:35:00

本帖最后由花中滴雨于 2016-7-20 17:46 编辑

怎么没人回答呢?

banana0705 · 发表于 2010-4-9 13:52:00

我司从2007年才建立对财务人员的考核体系,分两个方面来考核,一是定性方面.二是定量标准,各占多少比例,定性方面分为

1)与本部门内部人员沟通情况(2)与其他相关部门的沟通情况(3)临时工作完成情况(4)工作时效、工作态度、工作质量总体情况(5)遇到特殊问题的处理方法及态度;定量方面主要是结合岗位职位(或是岗位说明书)进行考核,每一项具体工作的占比,与实际得分,自评与上级评分等.薪金体系主要是依据岗位的重要性进行的,实行定岗定薪原则.

乡村墨客 · 发表于 2010-4-10 09:06:00

希望楼上能提供些具体操作文件,谢谢!

玉树临风 · 发表于 2010-4-12 14:18:00

俺也想参考一下楼上的具体操作文件，希望能分享一份。谢谢

土匪88 · 发表于 2010-4-15 11:37:00

主要从工作效率和工作质量上考核设计，其他的方面为辅！

静花水月 · 发表于 2012-7-10 21:51:00

根据岗位职责逐步展开,具体的我也没做过

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