公司财务岗位设置设想

wuyun007

各位大侠：为了建立一个的高效财务团队，自己粗浅想法如下，请指教，
公司财务岗位设置设想

一、财务岗位设置考虑因素：在公司愿景、财务使命和职能定位的前提下，主要考虑以下因素：

1、 会计核算要求；

2、 公司内控要求；（日常监督和日常预算）

3、 财务信息提供的要求；

二、岗位职能设置设想：将以上因素糅合到一个岗位，每一个岗位都能达到以上要求。每一个人最基础工作是核算的准确、及时；同时也给该岗位一个或几个内控指标，作为他的日常监控点；并定期不定期提供该岗位以上两项工作的财务管理信息，作为管理层的决策依据。

三、定岗前期工作：

1、理清、并制定高效的财务流程；

2、制定流程中岗位的合理职责，该职责应该是随时间顺序不断提高的职责，并且该职责有一定的挑战性，努力后会有成果，可能做的不很理想；

3、合理并超前的的人力资源配置和业务培训，既能满足目前岗位要求，又能便于以后新业务拓展。人员可以主要通过培训老员工，大家顺利转轨，同时对那些实在无法适应的可以调岗，通过内部无法实现的考虑公司内外招聘；

4、薪酬配套，建立一套真正可以实施的考核激励，使大家在付出时体会到收获的快乐；

5、通过和公司管理层沟通，明确不同职能部门、车间的信息需求，以便于财务信息提供的定位；

6、明确的岗位职责，每个岗位要做什么和不能做什么，以及格式化报表；

岗 位	岗位核算职责	内控职责	管理信息提供职责	预算职责	素质要求	与现有岗位差距	资源需求
税务专员	1、 月、季度、年度各种税款的准确、及时核算、申报； 2、 自营出口业务的信息单证的及时、准确的收集、传递、核算、沟通和申报； 3、 年度各种税金的清算； 4、研发费用、高新技术优惠政策享受的技术资料准备；	1、 税务政策、税务案例的收集、分析和报告； 2、 税务部门关系的日常沟通和问题反馈； 3、 收入金额、类别的监督； 4、 日常业务的税种判断和相关核算的监督； 5、 研发费用、高新技术费用的科目设置及费用核算的监督； 6、发票的管理；发票开具指导；	1、定期财税政策、政策分析和控制建议； 2、每月税款分析； 3、日常工作发现的问题及改进意见；	1、指定工作范围内的预算跟踪、监控和办理；（人人预算前提）	1、 态度积极、主动； 2、 对税法有很高的兴趣； 3、 有很高的政策敏感性； 4、 很强的自学能力，富有挑战性； 5、 较好的沟通能力； 6、 较好的英语能力（外文合同和国际税法）； 7、 思维活跃，勇于创新； 8、能吃苦耐劳；
应收账款管理岗位	1、 销售发票开具及客户信息收集； 2、 销售发票信息录（导）入，应收账款凭证的编制； 3、 应收账款的管理，包括账龄分析、对账、货款催讨、坏账处理； 4、 销项税款的录入核对；	1、 客户信用管理，包括开户、授信执行、开票审核、货款期限监控； 2、 信息收集及报告，客户信息了解和市场价格收集及报告； 3、 客户经营异常、发票异常开具、客户信息异常、价格开具异常等信息报告； 4、 发票、税务、财务销项税款的监控； 5、 视同销售管理； 6、 发票、财务、仓库产成品的监督；			1、 态度积极、主动； 2、 较好的沟通能力； 3、 工作认真负责； 4、 富有挑战性；	1、 发票开具在销售部，日常没有收集客户信息； 2、 除账龄分析和对账外，无其他管理只能；

[此贴子已经被作者于2010-4-22 13:48:22编辑过]

eleven

这就完啦？我没发现有搞笑的地方啊

bshgkj

很好的，就是意犹未尽，能续完就更好了。