以下是引用sun在2010-5-26 11:03:00的发言：
下面是我的回复：
To 一页账目，俺没说频繁跳槽的人人品有问题啊，我说的是要多观察一段时间。
就拿我们生活中男女朋友谈恋爱说事儿，如果你身边一个朋友，平均每年换一个女朋友，并且一直保持这个记录，不知道你怎么想，至少在我看来，这是一个不稳定的人。有几种情况：
一种是他根本不想结婚，和女友相处时间长了自然会被逼婚，或者说似乎结婚才是最终的结果，因此，为了避免这种结果，他只好不停的换人。
另外一种，是他心目中女朋友的标准现实中没有可以满足的，因此，随便换人不过是追求一种新鲜感，并没有长期在一起的打算。
还有一种情况就是他这个人在性格上存在一些缺点，不能顺利的解决两个人在相处的过程中产生的各种各样的问题，他解决这些问题的唯一方式，是分手，然后寄希望于下一个女友。但是，8年都换了5个了，各种类型想必也都尝试过了，还是没有找到合适的话，问题恐怕就是在自己身上了。
找工作和结婚找朋友性质类似，第一种情况，目标不同，除非自己领悟，其他人很难帮忙；第二种情况，标准太高，掂量掂量自己公司的分量，够不够在他工作的这短短几年的时间内，达到他所谓的标准；第三种情况，有改进的空间，如果你能帮助他找到自己性格方面的缺陷，慢慢的培养一个正确的观念和认识，这个人就是可用的，需要花费管理者很大的心血，也需要两个人的共同努力。
以上三种情况都有可能出现转机，但是对于管理者来说，是要找到病因对症下药，所以，我说要多观察一段时间，在你没有确定这个人的问题的时候，就让他去做经理，显然是不合适的。
没关系的！很感谢您做了如此深刻形象的分析。 | 
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