决定企业命运的，是总经理的性格吗？

初禾映日

都说，总经理的性格决定企业的命运，而且屡试不爽。 但是能不能有一个企业的智囊团，来为总经理提供决策的参考和依据？ 企业的命运，如果掌握在总经理的性格上，将是多么悲惨的一件事？ 何时能实现良性的运作，使企业能规范科学的发展？ 取总经理性格之精华，弃其糟粕！

sun

可是我有的时候真的觉得，创始人的性格能力对企业至关重要！想想，如果中国没有毛泽东，秦朝没有秦始皇，汉朝没有汉武帝，唐朝没有李世民，通用电气没有杰 克韦尔奇，松下没有松下幸之助，也许历史都是另外的样子了。

初禾映日

人无完人，英雄也有落幕的一天，当英雄已经不符合企业的发展的时候，那又该如何取舍呢？

吉娜

决策就决定着企业的未来发展方向。不得不正视的一点，大部分的企业，即使有智囊团，最终决策的还是总经理，不带一点个人性格色彩是不可能的。

另外，企业良性的运作和良性规范的科学发展观念和措施，也必须是总经理认同、提倡、支持并坚决贯彻的，才具有生存的环境和土壤。

我也认同总经理的性格决定企业的命运，只要老板对自己有正确的评价，能够扬长避短的同时努力弥补缺陷，就如楼主所说，取总经理性格之精华，弃其糟粕。我想企业会有美好的前景。

lxd168

要明确的一点是，是否需要智囊团，也是需要总经理拍板的，总经理的眼界、思路在很大程度上决定了企业能够走多远。
正如俗话说的“火车跑的快，全靠车头带”“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。总经理的进修比单独的请智囊团更重要。

[此贴子已经被作者于2010-5-28 20:15:56编辑过]

sunny20020513

但多数总经理总是除了他自己让下面的人去进修。