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楼主: crazyzt3 - 

在各位求助:关于新成立的投资公司,财务主管应该从哪几个方面入手?

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发表于 2010-6-26 17:29:00 |显示全部楼层

俺也来蒋兄地盘灌一下顶

知人不必言尽,留些口德;责人不必苛尽,留些肚量;才能不必傲尽,留些内涵;锋芒不必露尽,留些深敛;有功不必邀尽,留些谦让;得理不必争尽,留些宽容;得宠不必恃尽,留些后路;气势不必倚尽,留些厚道;富贵不必享尽,留些福泽;凡事不必做尽,留些余德。
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发表于 2010-6-27 11:27:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

学习了,很详细,思路也很清晰!

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发表于 2010-6-27 21:03:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

学习了,思路非常清晰

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财务总监

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发表于 2010-6-28 16:50:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

楼上说的很详细。个人觉得从税务的角度你还可以建议老板再招聘人员的时候进行筹划,很多地方对安排残疾人或再就业困难人员以及应届毕业生等都有营业税、社保方面的优惠,一般是要求此类人员达到公司从业人员一定的比例才可享受政策。贵公司主营业务为租赁,营业税筹划空间应该还是蛮大的。贵司人员应该不多,打扫卫生、食堂等后勤管理人员稍微筹划一下,再招几个应届毕业生,应该可以套的上政策。当然,你首先要把当地的具体政策搞清楚,然后再做筹划,如果成功了,可以给老板留下一个不错的印象!

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发表于 2010-7-3 11:22:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)

谢谢楼上的兄弟

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发表于 2010-7-3 11:30:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

不知道楼上的老兄能不能给一个比较具体的关于残疾人和应届毕业生的营业税优惠政策,或者哪位仁兄知道也可以发表一下,感谢了

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发表于 2010-7-4 14:44:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

下面是关于安置残疾人就业的营业税优惠政策,具体每个地方不太一样,你最好到你们当地地税或财政打听一下,这样比较准确!

http://www.chinaacc.com/new/253_254_/2009_2_12_wa7896215761212900220451.shtml

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发表于 2010-7-15 15:21:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)

负责的斑竹,谢谢了,我们也跟着学习了

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