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我集团公司是生产型的有自营出口权的一般纳税人，民营企业（由原生产企业变更为集团公司、没有汇总纳税、独立核算），因设立几个独立核算的子公司（集团占90%、集团股东老婆占10%股份）。因工作需要，把老板的亲信调到子公司（独立核算的公司）担任各部门负责人，以后这些人属于子公司员工，不再是集团公司员工。这些人在原集团公司有住房公积金，生产企业，只有不到20人有住房公积金，且这些人是老板亲威、亲信等自已人。住房公积金公司部分直接记入管理费用，个人部分在工资中扣除（在计算个税前扣除），住房公积金部门直接在我公司银行扣取，只有一张银行扣款单，注明公司部份=几人*住房公积金、个人部分=几个*住房公积金。
子公司属于房地产、贸易等商业公司，如果独立去办理住房公积金需要全体员工都要有的，老板不舍得，所以没有办理住房公积金。如果把因工作调动的员工住房公积转过去，那子公司必须要办理住房公积金，全体员工都要有的，所以社保由集团转到子公司，住房公积金没有转过去。
请问下：
1、住房公积金没有转过去，那集团公司在帐务处理上对这些人的公司部分、个人部分，应挂其他应收款，子公司能否凭集团银行扣住房公积金的银行单据、几人有住房公积金的公司部分直接列支管理费用？
2、如果公司部分集团直接记入管理费用，存在什么样的税务风险？
3、如何操作最为合理？（前提是这些人住房公积金保留在集团名下，因负责住房公积金的政府部门要求，我集团公司必须要有住房公积金的） | 
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