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楼主: ecfo培训顾问 - 

课程E011:财务分析做到什么程度(2011.03.17)

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发表于 2011-3-17 22:23:00 |显示全部楼层
以下是引用jm1979在2011-3-17 19:13:00的发言:
还有个小问题,课件做成pdf了,ppt里的附件就打不开了,呵呵

附件单独发邮件了,供参考

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发表于 2011-3-18 14:52:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
以下是引用jm1979在2011-3-17 19:13:00的发言:
还有个小问题,课件做成pdf了,ppt里的附件就打不开了,呵呵

谢谢你啦,已经把附件又发到各位的邮箱里了,下次我们一定多注意细节。

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发表于 2011-3-21 18:38:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

楼上的意见我赞成,实战实战,就要有个实战的成功案例呈现在眼前,如果能有一个完成的成功案例(以制造业为例比较好)进行讲解,我想听课的感觉会比较好,再加上理论的讲解,这样我人觉得才达到了加入课堂的时愿望。不知其他广大网友对E讲堂的期望与我一样?

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发表于 2011-3-21 21:14:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

朋友们,你们的期望我们都看到了。

我们也在不断地摸索和总结。有时候我们也担心讲的内容太少,讲得深度不够,也会有学员不满意。

就我本人在工作阶段所做的分析(我那时候是财务总监,我让我的不同手下做不同的分析,支撑我了解公司的全貌,然后我做最后的步骤),老板满意的往往是我的一张表格+会议上的汇报和单独深入交谈过程中的沟通。

那个表格本身是没有太多可取之处的,关键是我把他会问到的问题事先都估计并做了充分的准备。

或者说,我没有被老板问住(注:我的老板是职业经理)

最终,他们对我的评价是(Andy konw all number - 意思是我知道所有重要数据的来龙去脉和与之相关的关键点)

至于分析的表现形式,好点坏点到不是很重要,因为不是问题的关键。

我们上次e讲堂讲分析,就是本着这个出发点。如果各位朋友还有什么具体的问题,可以QQ联系我们,包括要一些模板之类的。但实话实说,别人的模板也很难在自己的工作上直接使用。

[此贴子已经被作者于2011-3-21 21:17:16编辑过]
你不是一个人在战斗,还有我们!
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