怎样发放工资最节约个人所得税？

songrq

商场买衣服可以开具办公用品类发票，在办公费用中列支最好了。公司可以参照资金池的概念，搞一个发票池，让员工养成消费要发票的习惯，收集可以税前扣除的费用类发票，凭发票报销，现金发放，合理合法，呵呵。

亦孤独

注意、发票要是公司抬头的

物业费、水电气费估计有点难

其他的可以考虑啊

就是给员工承担一些生活上的费用

作为福利费支出

湘资沅潇

福利性开支税务对这个也是莫拟二可，其它的电话费，交通费，汽油费也是一样，担心税务干坏事，都没底，最多几百元。哎，办公用品无明细的大额发票也查得S

湘资沅潇

住房公积金到是不错的方向，一个正确的思路，如果随便可以取就好办了。

bigestfox

以下是引用alma6在2011-4-7 16:43:00的发言：

公积金这个我们公司现在已经做了

看你的收入，按最高标准缴存，可省不少税。

jinhaiqi123

请问公积金怎么操作？

提高公积金缴存比例，公司负担部分由员工承担，这部分可以在税前扣除吗？

jinhaiqi123

以下是引用亦孤独在2011-4-11 17:33:00的发言：
如果规范化做账可以增加一些非资金性福利，从福利费、培训费里列支也可以增加一些保险缴纳，如增加社保缴纳比例，缴纳住房公积金另外，就是调整发放的均衡性，每月工资平均一点，适应的所得税税率就低一些，奖金等年终一次发放，适应年终一次性奖励的所得税政策再还有，如果有个税缴税税率超过20%的情况，就可以别在工资里发了，分红给老板，老板再给他个人。 如果不规范做账就是多搞点账外资金，账外发咯

分红给老板，这个税也少不了啊

cwfw2011

可以做一些劳务工资，找一些人的身份证号，提取部分现金放着，然后一部分现金一部分发到卡里。。。只是建议。

suki_wang

以下是引用cwfw2011在2011-5-18 9:01:00的发言：

可以做一些劳务工资，找一些人的身份证号，提取部分现金放着，然后一部分现金一部分发到卡里。。。只是建议。

你这种方法，不靠谱。

偶尔做一下，还可以，长期容易出问题。

劳务工资800，超过部分要交税，在说全是现金发放，签名请人代签？一旦被查到，去得多的。

漏洞百出。

suki_wang

以下是引用bigestfox在2011-5-6 20:33:00的发言：

看你的收入，按最高标准缴存，可省不少税。

方法是不错，但是不见得适用。

企业承担的部份由个人承担？企业随便你以什么标准缴存。但是企业承担7%的部分，你按最高缴存，不现实吧。国营企业还有可能，私营，外企。。。。。怎么可能。