[转帖]真实记录一个毕业生的求职历程和感悟

SuperCFO

　写此文章之目的，是希望能够与大家分享我的坎坷的求职经历，我的感触，从某种角度上来说，我是幸运的，但从另一个角度，我认为是必然，因为机会垂青于有准备的人，在困境下能够坚忍，并去竭力解决问题的人

　　我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你技术的水平。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—— 王令刚

　　王令刚 北京亿美软通公司
　　软件工程师 DEV0403班学员

　　终于心里踏实下来了，在一家软件公司里从事软件开发工作，生活开始不再象大学里那样，可以悠闲自在。依然能够记得2004年春节过后，那段颠簸的生活，当现在回头看时，心中不免有诸多的感慨。在此，把我的求职与就业过程记录下来，并分享我的一些心得与体验。

　　应该说，找工作方面，我是没有多少实力的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，计算机系，不好不坏吧，放在几年以前，计算机系的本科生是多么容易找工作啊。大学这四年，我好象挺忙得，但好像忙得一事无成；其实，不是我不想学，只是，我总觉得课本里学的东西不知道将来要用做干什么？我有时会经常想，大学这几年，于我来说意味着只是，给我提供了那么一个特定的时间，特定的空间，让我经历一些磨砺，经历一些思考的过程。

　　04年3月份的时候，我就开始恐慌起来，一方面，毕竟还是希望以后能够在北京发展，另一方面，面对这么激烈的竞争，我对自己的信心基本上等于零。

　　不过，我还算是一个未雨绸缪的人，我知道，关于工作的事情，我应该提前准备了，2004年7月份的时候，千方百计，通过路子和关系，得到了一次面试的机会。那天夜里，我一直在琢磨到底该说些什么，因为，我心理很清楚，要不是朋友推荐，我是没有面试机会的。我分析了半天，我该发挥自己长处的地方，我很擅长表达，但我也很虚，我确实觉得没有学到什么东西。

　我依然还记得那天面试的时候的情景，落座后，那位技术经理说：你带简历了吗，你的简历在我的电脑里，我没来的急看（我心想，完了，人家连看都没有看我的简历，肯定是走走过场了），我马上将自己手上的那份简历递给了那个看着很干练的经理：你是学计算机的？我说：是，接着就说：那这样，你大概介绍一下你的情况吧，于是，我就开始了我那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了我所有能想到了的我的优势，大到诸如我的适应能力，学习能力，小到，我曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理还是主动打断了我的阐述，说：“这样吧，我们在招一名软件开发人员，你有没有做过什么软件方面的项目？”，问到这时，我终于所有的思路噶然而止，最后，还是很诚实的告诉了那个经理，我没有系统做过什么项目，只是编过一些简单的小程序；而且还带点狡辩色彩的说：“您也知道，学校一般都是教课本知识”，经理看了我一眼，笑了笑说：行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系“，我就这样，走了出来，心情无比郁闷。

　　最后的结果，和绝大多数的计算机系的应届毕业生求职困难的原因一样：我没有任何的项目经验；我被Cancle的最核心原因，其实，简单的不能在简单，这家公司不想要没有工作经验的人；我从朋友那儿，听来了那位经理的原话，大意如下：并不是我们不想要毕业生，他们也很清楚从对我的感觉来说，适应能力和学习能力都挺不错的，而且毕业生也好管理，主要原因是，我确实没有什么“软件工程”方面的活儿，也没有干过，如果我在学校曾经有过一些工作经验的话，哪怕一点点，他们会考虑，毕竟有一些私人关系“。

　　经过，这次事情后，我变的更加恐慌，我心理非常清楚，用人单位要的是“你曾经干过什么？而不是”你曾经学过什么“，我则一开始，连这个都不太清楚。

　　从这件事情，我得到了两点启示：1.找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己 2. 为成功就业，我必须获得工作经验，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，IT企业想找的是能迅速上道的人。

　　其实，我有时在想，有时人在自己的生命历程中，有些东西，别人如果告诉我们，就是非常简单的道理，可有时，我们偏偏付出很沉重的代价和代价，才能明白过来。到现在为止，我心中对我那个老乡怀着异常的感激之情，因为是他，给了我毛塞顿开的启发，也是他给我指了找工作的方向。

　　记得在无意中闲聊时，我给他说了我的恐惧和担忧，“用人单位都要有工作经验的，象我们毕业生很难找到合适的”我说；“你的说法，并不完全对，我在IT企业里，我应该算清楚，做技术开发的，有时单位听倾向要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生，这是关键所在。”

　“所以，你不要象很多大学毕业生一样，在毕业前拼命得考各种认证以求得，增加在求职时的筹码。关键一点就是：你有没有真正做过一些项目？他要这个，你就给他这个吧，说白了很简单，首先，决定你将在哪个IT领域就业，然后找一家能够提供这种项目培训的机构接受培训即可，这也就是你要解决的最关键问题，你需要找到现实中真实的项目训练一下” 。

　　接下来的日子里，我用了大概半个多月的时间，去接触京城的一些培训机构，目前，很多培训机构都已经有了项目实战这个环节，但能不能把这个环节做好，能不能贴近就业时的需求非常关键，最后经过一番比较和斟酌，最主要的是经过参加一些技术讲座或者课程试听后，我自己的感受，我选择了Topwise项目实训基地。

　　接下来的近四个多月的忙碌生活，应该说，充满了紧张、压力和各种挑战，我真正明白了：在软件开发领域，有经验的人带你的话，你至少可以少走两年的弯路，同时，我对学校教育相对现实需求的“滞后”产生很大的惊讶，难道，我四年的光阴，真的抵不上这几个月的学习? 我四个月所学，所操练的东西，可能有些工程师需要摸索2-3年。

　　2004年12月份的时候，又开始了新一轮简历投递的过程，收到了令我意想不到的结果，我在一周内，同时接到了11个面试电话，所有的面试的核心环节大概都是如下的情形：基本上每家单位都关心我简历上，在Topwise实训基地的“软件项目开发经验”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问，由于接受了系统的软件项目实训，我的面试过程基本都非常顺利。

　　考虑到整个IT行业的发展趋势，以及个人在公司的发展空间等问题，我选择加入了目前这家公司从事软件开发工作。

　　综观我的整个过程，我想最后总结以下这些我的切身体会：

　1．找工作的总体思路，应该是虚实结合的。一方面自己应该掌握现实所需的技能、知识、工作经验等，另一方面，人必须学会以有效的方式营销自己。

　2．我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你销售的水平。

　　3．其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会，

　　4．方向选择比任何事情都重要，首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。

　　5．你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。

　　6．如果你应聘技术类工作，增加面试机会，并最终取得好的薪水的唯一的办法就是：你在你的简历里加入：“在校期间，从事XXX项目”，这是我的切身体会。

　　7． 技术是实的东西，你如果想最终能过五关，斩六将，就必须真正去找到途径和办法，去学习现实中的真实的开发项目，最好还是有人指点，总之，你必须能够真正从某个渠道，学到真正的东西，真正的现实中的项目与工作经验，虽然比较难，但却是真正有效的。

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很受用，不错！